Personas vadīšana un psiholoģija ir tieši saistītas, jo efektīvam vadītājam ir ne tikai atbilstoša izglītība un praktiskās zināšanas, bet arī laba cilvēku izpratne. Tikai apvienojot visas šīs īpašības, jūs varat sasniegt panākumus savā karjerā .
Personības psiholoģija stratēģiskajā vadīšanā
Šī zinātniskā sfēra palīdz izpētīt vadītāja iezīmes, veiksmīga līdera personīgās un profesionālās iezīmes uc Kam ir zināšanas šajā jomā, cilvēks var pareizi organizēt darbinieku darbu, lai veiksmīgi īstenotu uzņēmuma mērķus. Pārvaldības psiholoģija nodrošina zināšanas, kas ļauj motivēt un pienācīgi organizēt darbiniekus, lai pareizi izpildītu uzdevumus.
Vadības ētikas un psiholoģijas speciālisti varēja noteikt mērogu, kas ļauj novērtēt vadītāju. Kopumā pastāv šādi kritēriji:
- Speciālistiem jābūt spējīgiem pārvaldīt, tas ir, vadībai. Ir svarīgi, lai varētu atrast problēmas, plānot un prognozēt turpmākas darbības. Veiksmīgam vadītājam ir spēja rīkoties ar lielu informācijas apjomu, un pēc tam, lai to sistematizētu.
- Jābūt zināšanām, kas atbilst demokrātiskām, psiholoģiskām un sociālām normām.
- Speciālistiem ir jābūt zināšanām tā uzņēmuma darbības virzienā.
- Menedžerim vajadzētu būt ar personīgām un sociālām īpašībām, kā arī komunikācijas prasmēm.
Psiholoģijā cilvēkresursu pārvaldītāja piemērotību novērtē, izmantojot interviju, kura koncentrējas uz astoņām pamatvērtībām septiņu punktu skalā. Speciālisti psiholoģijas jomā uzskata:
Pārvaldības psiholoģijā ir sniegts padoms, kā kļūt par efektīvu vadītāju. Ir svarīgi pastāvīgi attīstīt, uzlabojot savas komunikācijas un runas spējas . Speciālistiem ir jādomā par katru posmu un lēmumiem iepriekš, lai nebūtu atkarīgi no situācijas attīstības. Vadītājam vienmēr jāapzinās inovācijas un ziņas reģionā, kurā uzņēmums darbojas.