Karjeras jēdziens radās salīdzinoši nesen, un tas apzīmē cilvēku apzināto darba aktivitāti vai, citiem vārdiem sakot, oficiālu izaugsmi.
Biznesa karjeras koncepcija un veidi
Uzņēmējdarbības karjera ir cilvēka profesionālāka izaugsme, kas ietver sociālā statusa paaugstināšanu, darba pieredzes uzkrāšanu, profesionālo zināšanu apjoma palielināšanu noteiktā darbības jomā.
Attiecībā uz karjeras izaugsmes vietu pastāv šādi biznesa karjeras veidi un veidi:
1. Institūciju karjera ietver dažādu profesionālās izaugsmes posmu, apmācības un attīstības posmu, līdz pensionēšanās brīdim tajā pašā uzņēmumā vai organizācijā.
2. Starporganizāciju karjera ietver visu profesionālo darbību darba posmu pāreju dažādos uzņēmumos un uzņēmumos.
Interorganizācijas karjera var ietvert arī 2 pasugas:
- Specializēta karjera ļauj dažādos uzņēmumos iesaistīties tāda paša veida aktivitātēs.
- nespecializēta karjera, kas ļauj mainīt ne tikai darba vietu, bet arī tieši darbības veidu visā darba gaitā, sākot no apmācības līdz pensionēšanās vecumam.
3. Centriptāla karjera nav pieejama plašam darba ņēmēju lokam un nav redzama citiem. Šī iespēja tiek nodrošināta darbiniekiem, kuriem ir cieši personīgi kontakti ar vadību ārpus organizācijas. Šāda karjera ir priekšnoteikums virzībai uz pamatvirzienu pozīcijām. Pateicoties šādai karjerai, darbinieks var apmeklēt gan oficiālas, gan neformālas tikšanās un sanāksmes, kas nav pieejamas saviem darbiniekiem un pieder pie visaugstākajiem sabiedrības sociālajiem aprindiem, vienlaikus aizstāvot izcilu stāvokli.
Attiecībā uz amatu hierarhiju var uzskatīt šādus uzņēmējdarbības karjeras veidus:
- horizontāli;
- vertikāla.
Karjeras veidi un stadijas
Karjera, kā arī uzņēmējdarbības karjera nozīmē veicināt karjeras kāpnēm un uzlabot savas darba prasmes. Tas daudzos veidos ir atkarīgs no profesijas izvēles un cilvēka pirmajiem soļiem ceļā uz sevi, kā profesionālu konkrētā jomā. Šeit liela nozīme ir arī godīgam darbinieku pozitīvo īpašību un trūkumu novērtējumam. Galu galā tikai šajā gadījumā jūs varat pareizi veidot savus profesionālos mērķus nākotnē. Darba ceļš var attīstīties dažādos veidos. Tas var būt stabils vai dinamisks atkarībā no tā, cik ilgi persona pavada vienā darbā.
Šajā jomā speciālisti izšķir 2 karjeras veidus, kas pēc to definīcijas ir ļoti līdzīgi uzņēmējdarbības karjeras veidiem:
- profesionāls;
- intraorganizational.
Katra persona par savu dzīvi, neatkarīgi no profesionālās darbības veida un karjeras izaugsmes iespējas, iziet dažos karjeras posmos, kurus var nosacīti raksturot šādi:
- Jaunatne - no 15 līdz 25 gadiem. Laiks izvēlēties profesiju un pirmos mēģinājumus strādāt organizācijās.
- Formēšana - no 25 līdz 30 gadiem. Parasti tiek uzskatīts, ka šis posms ilgst 5 gadus, par kuru darbinieks meistarē izvēlēto profesiju.
- Paaugstināšana - no 30 līdz 45 gadiem. Vispiemērotākais laiks karjeras kāpnēm.
- Stabils darbs - no 45 līdz 60 gadiem. Laiks, lai apvienotu sasniegtos profesionālos augstumus.
- Pensija - no 60 līdz 65 gadiem. Nodarbinātības, pensionēšanās pabeigšana.