Trenēšanas periods darbam ir viss, kas jums jāzina pieteicējam

Kad persona piesakās uz darbu, viņu aicina uz interviju. Tas ir gadījumā, ja viņš nekad nav strādājis šajā uzņēmumā. Ja potenciālais darbinieks veiksmīgi iztur interviju, prasmes un pieredze atbilst vakancei, viņš tiek pieņemts darbā. Tomēr tas nav galīgais panākums.

Pārbaudes periods - kas tas ir?

Nodarbinātības pārbaudes periods ir laiks, kad pirmo reizi darbā uzņēmumā uzņēmies jauns darbinieks, un viņa darbu novērtē potenciāli pastāvīgs darba devējs. Izmēģinājuma periods ir iespēja abām pusēm saprast:

1. Darba devējs - vai darbinieks ir piemērots amatam.
2. Darbiniekam - vai kolektīvie tērpi, pienākumi un darba apstākļi.

Probācijas periods - plusi un mīnusi

Darbam ar izmēģinājuma periodu ir savas priekšrocības un trūkumi. Cilvēkresursu darbinieku pieņemšana darbā un to saglabāšana ir milzīgs uzdevums. Izmēģinājuma perioda ieviešana ir sava veida garantija piemērota darbinieka pieņemšanai darbā. Pros par darba devēju:

1. Spēja novērtēt darbinieku efektivitāti bez būtiskiem riskiem.
2. Tiesības izbeigt izmēģinājuma periodu bez jebkādām sekām.
3. Nav nozīmīgu finanšu ieguldījumu (piemēram, kvotu) līdz "pārbaudes" perioda beigām.

Pastāv būtiski trūkumi:

1. Darbinieks var atstāt pirms pārbaudes laika beigām, atstājot ar "jaunu" vakanci.
2. Izlietoto līdzekļu risks, ja:

• darbinieks nolēma atstāt;
• kandidāts nebija piemērots.

Pretendentam pārbaudes periodā ir arī plusi un mīnusi. Neapšaubāmas priekšrocības:

• iespēja "izmēģināt" pozīciju;
• iespēja redzēt uzņēmumu no iekšpuses;
• atvaļinājumā nav nopietnu pienākumu.

Nav īpaši patīkami aspekti:

• pazemināts algas līmenis;
• "izlidošanas" un bezdarbības risks;
• pilna priekšrocību kopuma trūkums.

Lai izvairītos no negatīviem brīžiem, strādājot pārbaudes laikā, jums ir jāsaņem atbildes no darba devēja uz jautājumiem:

1. Cik ilgi beidzas probācijas periods?
2. Kurš novērtēs, kad un kad?
3. Ja izmēģinājuma periodā piedāvā atvieglojumu algu, kad tas palielināsies?
4. Cik daudz cilvēku tika uzņemti, lai pārbaudītu šo pozīciju, cik pacēlās?
5. Kādi specifiskie pienākumi jāveic?

Pirms piekrītat izmēģinājuma periodam, ir svarīgi:

1. Izprotiet visus tā nosacījumus.
2. Esi gatavs darīt vairāk, lai ieskaidrot.

Parasti ir tas, ka darba devēji sagaida, ka jaunie iesācēji veiks vairāk darba, kas nav tieši saistīts ar darba aprakstu. Piemēram, pēc stundām vai nelielām lietām, piemēram, "palaist kafijai" un "mainīt kārtridžu printerī". Tas ir normāli, ja tas ir moderēts. Šādas situācijas tiek pārbaudītas attiecībā uz spējām:

• būt aktīvam;
• strādāt komandā;
• lai tiktu galā ar aci pret aci.

Probācijas periods

Izmēģinājuma periods darba līgumā jānorāda. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tas var ilgt līdz 3 mēnešiem, ne vairāk. Šajā periodā darbiniekam ir visas tiesības saskaņā ar darba tiesībām. Pārbaudes laiku 6-12 mēnešus var iecelt vadītāja amatos (direktors, filiāles vadītājs) un viņu vietnieki, kā arī:

• galvenais grāmatvedis;
• ATS amatpersona;
• ierēdnis;
• tiesībaizsardzības amatpersona.

Nav atļauts pagarināt pārbaudes laiku. Ja izmēģinājuma periods beidzas un darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš to veiksmīgi izturējis. Dažu kategoriju pretendenti nav pakļauti pārbaudei:

• grūtnieces;
• mātes ar bērniem līdz 1,5 gadiem;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• darba ņēmējiem ar darba līgumu mazāk nekā 2 mēnešus.

Vai neizturēja pārbaudes laiku - ko darīt?

Izmēģinājuma perioda neveiksme nav pasaules galā. Gadījumā, ja visi jautājumi tika apspriesti iepriekš, un darba devēja "neveiksme" ir godīga, ir vērts virzīt tālāk uz:

• vispirms nomierināties;
• tad atslābināties;
• atjaunināt atsākšanu;
• sāciet meklēšanu - sapņu darbs vēl jānāk!

Kā iziet no probācijas?

Atlaišana izmēģinājuma perioda laikā notiek abos virzienos. Likums nosaka, ka darbinieks pēc savas iniciatīvas ir tiesīgs izbeigt darba līgumu izmēģinājuma periodā:

1. Trīs dienu laikā paziņojot par savu lēmumu.
2. Iesniedzot pieteikumu par atlaišanu.

Lai informētu darba devēju par izbraukšanas iemesliem, nav nepieciešams - rakstiski būs pietiekami vienkāršs paziņojums. Tomēr ir daži punkti:

1. Darba laiks Pabeidzot darbu, tas ilgst divas nedēļas. Atkāpjoties pēc vēlēšanās, testa laikā tas tiek samazināts līdz trim dienām.
2. Materiāli atbildīgajai personai pēc atlaišanas no amata pārbaudes laikā jānodod visi saņēmēji.

Vai viņus var atlaist pārbaudes laikā?

Iespējama atlaišana no amata pēc darba devēja iniciatīvas un sakarā ar neveiksmīgu rezultātu. Bet jāievēro daži noteikumi, darba devējam ir:

1. Noteikt skaidrus kritērijus darbinieka novērtēšanai pārbaudes laikā.
2. Darba uzdevumu rakstīšana.
3. Paziņojiet vismaz 3 dienas pirms izbeigšanas datuma.
4. Sniedziet paskaidrojumu par iemesliem.