Karjeras plānošana un attīstība ir ļoti aktuāla aktuāla tēma, ņemot vērā to, ka karjera ir vissvarīgākā darba un profesionālās izaugsmes motivācija . Katrs no mums to veido paši, vadoties vienīgi no funkcijām gan organizatoriskajā realitātē, gan ārpus tā, ņemot vērā mūsu mērķus, vēlmi un, svarīgāk, mūsu attieksmi. Pirms sākat veidot savu karjeru, jums ir jāsaprot karjeras veidi un pasākumi, kas jāveic, kā arī jāapzinās, vai jūs varat to pārvaldīt.
Karjeras plānošanas veidi un pagrieziena punkti
- Karjeras profesionālis. Tā mērķis ir attīstīt zināšanas, prasmes un iemaņas. Profesionālā karjera visbiežāk tiek veidota īpašā specializācijas jomā (izvēlēta brauciena sākumā) un, retāk, tiek attīstīta cita cilvēka pieredze, apgūstot šīs nozares rīkus.
- Karjera organizācijas iekšienē. Pārsvarā saistīts ar personāla popularizēšanu karjeras kāpnēs organizācijā, kas var iet šādos virzienos:
- vertikālās karjeras līnija (darba veicināšana);
- horizontālās karjeras līnija (veicināšana darbos dažādos hierarhijas apakšnozarēs);
- centripetāla karjeras līnija (paaugstināšana vadības centrā un pievienošanās vadības un lēmumu pieņemšanas procesam).
Darbā pieņemšanas vadītāji vienmēr ņem vērā karjeras posmu. Par ko ir "ienākošais" darbinieks, jo tas nosaka profesionālās darbības mērķus un dinamikas vēlmi, darba motivāciju. Tālāk jūsu uzmanība tiek pievērsta profesionālās karjeras plānošanas posmiem, kas palīdzēs jums regulēt savu darbību.
Karjeras plānošanas paņēmieni
- Pašorganizācija . Šī karjeras plānošanas un vadīšanas metode ir tāda, ka ir nepieciešams saprast savu sevī, noteikt savus mērķus un vajadzības, savas stiprās un vājās puses. Bez kustības virziena nav iespējams kaut ko sasniegt.
- Vadības izvēle atbilstoši interesēm un prasmēm . Jūs varat sasniegt jebkuru augstumu savā iecienītākajā spēlē. Korelācija starp savu potenciālu un interesi ir nodrošināt augstu efektivitātes koeficientu.
- Pašprezentācija . Dažreiz tikai pareizā prezentācija ir vairāk nekā pietiekoša, lai veiksmīgi parādītu savu darbu,
un gluži pretēji - viduvējs pašprezentācija var "sabojāt" izcilu darbinieku karjeru. - Neformāla konsultācija . Tas tiek veikts tiem, kas vēlas vadīt uzņēmumu, kura laikā tiek sniegtas atbildes uz darbinieku jautājumiem par karjeras attīstību.
- Oficiāla konsultācija . Lielākā daļa uzņēmumu nodarbojas ar karjeras iespēju pārcelšanu uz visu attīstības centru veidiem, kuras būtība ir konfliktu atrisināšana un problēmu analīze, komunikāciju veidošana utt.
Tādējādi jums būs grūti noteikt kādus jūsu pašreizējās situācijas aspektus un domāt par to, ko vērts darīt šajā attīstības stadijā. Jums veiksmīgi apgūstot jaunas zināšanas, apgūstot prasmes un pārvarot jaunu soli ceļā uz panākumiem un labklājību!