Darbs ir svarīga mūsu dzīves sastāvdaļa. Tādēļ katra persona vēlas būt vērtīgs darbinieks un labvēlīgs klimats birojā. Parasti savstarpēja sapratne ar kolēģiem parasti nav grūta, bet attiecības ar priekšniekiem dažreiz atstāj daudz, lai būtu vēlamas. Lai gan šīs attiecības ir jūsu produktivitātes, karjeras izaugsmes un uzņēmuma mērķu sasniegšanas atslēga. Par to, kā veidot attiecības ar iestādēm, mēs šodien runāsim.
Kāpēc ir problēma?
Bieži konflikts ar vadītāju tiek samazināts līdz divām darbinieka pozīcijām: persona vai nu sevi uzskata par neatkarīgu no bosa un pretoties saviem lēmumiem tikai no pretrunas sajūtas vai, tieši otrādi, neizpauž neapmierinātību un neuzsāk diskusijas. Protams, pirmā veida ir grūti pārvaldīt, un problēmas ar savstarpēju sapratni samazina komandas darba kvalitāti. Otrs veids arī neradīs entuziasmu progresīvajam līderim, jo šādi cilvēki neapstrīd, pat ja boss vēlas uzklausīt pretargumentus. Kāda ir problēma? Abu veidu darbinieki nesaprot, ka priekšnieks ir tā pati dzīvā persona ar saviem mērķiem un plāniem, kas var arī kļūdīties. Lai jūsu darbs būtu produktīvs, jums ir jāsaprot līderis un jāizmanto šī informācija pareizi.
Mēs veidojam attiecības ar vadību - kur sākt?
Tātad, pirmkārt, jums ir nepieciešams izpētīt savu bosu. Kādi ir viņa darba ieradumi, kā viņš gribētu saņemt informāciju no darbiniekiem, cik viņš piekrīt deleģēt autoritāti, cik konservatīvs viņš ir vadībā? Ko viņš vēlas sasniegt, kādi ir viņa galvenie mērķi? Kāds ir viņa darba stils? Diemžēl, bet iespēja iegūt priekšnieku, kurš no pirmās tikšanās noteiks jums visu iepriekš minēto informāciju, cenšoties sasniegt nulli. Jūs to varat uzzināt, izmantojot neatkarīgus novērojumus, pārbaudītu informāciju no kolēģiem vai neoficiālas sarunas ar paša bosu. Jebkurā gadījumā, jums ir jāsaprot sava līdera pozīcija un jāpielāgo viņam - ticiet man, jūs darīsiet daudz vieglāk nekā mēģināt mainīt priekšniekus.
Piemērs: pēc neliela novērojuma jūs varat uzzināt, uz kuru tipu pieder jūsu vadītājs: "klausītājs" vai "lasītājs". Pirmais izvēlas saņemt informāciju mutiski un nekavējoties pakļaut to apspriešanai, un otrajā tiks rakstīti sīki izstrādāti ziņojumi, kurus viņš varēs rūpīgi izpētīt, vairākas reizes atkārtoti lasot. Šo jautājumu pat var tieši lūgt boss vai meklēt viņa reakciju uz vienu vai citu veidu, kā iegūt datus.
Bet no kā jāizvairās?
Gudrs līderis dod priekšroku godīgumam un vienkāršībai, nevis glaimošanai un izvairīšanās. Nemēģiniet izteikties par labu savam bossam, būt savā ziņojumā būt pieklājīgam un specifiskam. Arī ignorēt līderi nav tā vērts, ja jūs vērtējat savu vietu. Diskusijās ar vadītāju, ievērojiet faktus, jūsu argumentiem jābūt pietiekami stipri, lai tos varētu uzskatīt par daudzsološu darbinieku un ieviest uzticības lokā. Iestāžu atrašanās vietu nevajadzētu ignorēt, bet arī nav nepieciešams atbrīvot attiecības ārpus robežām, pretējā gadījumā jūs sabojāt attiecības ar pārējo komandu.
Un kas tālāk?
Augstākajam personālam nav sliktāka situācija nekā neuzticams darbinieks. Vadītāja uzticamību ir grūti nodrošināt, viegli pazaudēt, un gandrīz neiespējami to atjaunot. Visās savās darbībās paturiet prātā, ka ne tikai jūs atkarīgs no vadības, bet arī no jums. Uzņēmējdarbības jūtīgums, strādājot ar bosu un izprotot viņa vēlmes, ir kopīga produktīvā darba pamats, kas var ne tikai ietekmēt jūsu pieaugumu karjeras kāpnēs. Un, pateicoties labām attiecībām, jums būs daudz vieglāk atrisināt jautājumus par atvaļinājumu, atvaļinājumu, darījumu braucieniem, prēmijām un algu pieaugumu ar savu vadītāju.