Daudzi cilvēki uztver sieviešu komandu kā čūsku, bet patiesībā tas nav tik tik briesmīgi. Protams, ir arī tādas kompānijas, kurās katrai nodaļai patiešām ir savas intrigas, un katrs no darbiniekiem ir apstādināts ar dubļiem acīm, lai tas kļūtu biedējošs. Tomēr sieviešu komandas iezīmes nebeidzas.
Kā strādāt sieviešu komandā?
Daudzas sievietes, kuru pieredze nav vispiemērotākais veids, meklē veidus, kā izdzīvot sieviešu komandā. Tomēr, ja jūs esat komandā, kas izdzīvo un nedarbojas, ir vērts rūpēties par sevi citam darbam, jo, ja jūs nepārtraukti izmantojat enerģiju un novedīsit pie bojājumiem, tas ietekmēs jūsu veselību un attiecības ar mīļajiem. Un ļoti šī dzīves kvalitāte strauji un strauji nokrīt.
Ja viss nav tik briesmīgi, un jūs vienkārši baidāties par to, kā viss pagriežas, vispirms mēģiniet noteikt savu vietu komandā un visu citu vietu. Ir vēlams nekavējoties sasniegt vismaz viena vai divu cilvēku atrašanās vietu, lai vēlāk jums būtu jūsu sabiedrotie.
Tāpat notiek arī tas, ka konflikti sieviešu komandā nav nekas neparasts. Tas ir saistīts ar faktu, ka pašas sievietes ir ļoti emocionālas un bieži vien pārkāpj dažādus darba mirkļus vai piepīšas no zilonis. Ir labi, ka daudzi no viņiem mēdz saprast savas kļūdas un tos atpazīt.
Nemaz nerunājot par to, ka visa pasaule ir pret jums, kamēr jūs esat tur. Galu galā, ja tu esi draudzīgs, simpātisks, neviens necienīs nosodījumu un izturēsies no ierobežošanas, ir iespēja, ka līdzīgi domājošie cilvēki jūs piesaista un tādējādi veidos draudzīgu sieviešu komandu, kas vēlāk kļūs par lielisku uzņēmumu, kas pulcēsies kafejnīcā vai klubs. Neuztraucieties, ja sākotnēji neviens neinteresējās par tevi. Attiecību veidošana sieviešu komandā aizņem kādu laiku, tāpēc necenties visu vienlaicīgi sasniegt. Pirmā nedēļa, visticamāk, jums sāks izskatīties tikai šauri, un šeit jau otrajā brīdī jūs pilnībā pieradīsit, un jūs jutīsities vairāk dabiski.
Interesanti, ka sieviešu komandas problēmas sākas, kad parādās viens vai divi klausītāji un intriganti, kuri mēģina sadalīt. Vislabāk vislabāk ir uzzināt, kas šie cilvēki ir un kuriem nav jārīkojas ar viņiem, un jo īpaši, lai nepiedalītos personīgajā - viņi to visu var apgriezties otrādi, kas nešķiet pārāk mazs. Tomēr jāpielīdzina labumam: galu galā dzīve bieži vien attaisno mūsu cerības.
Kā vadīt sieviešu komandu?
Viena lieta, ja jums jāpiedalās sieviešu komandā kā parasts darbinieks, un pavisam citā - ja jums jāuzņemas vadošā pozīcija. Par sieviešu kolektīvās vadības iezīmēm ir vērts atzīmēt šādus elementus:
- Komanda ir visefektīvākā jaundzimušā sieviete - viņi ir gudri, atbildīgi un viņiem tiešām ir nepieciešams darbs.
- Ja komandā ir daudz gados vecāku sieviešu, mēģiniet motivēt viņus būt draudzīgiem un pieklājīgiem, kurus viņiem bieži trūkst.
- Sieviešu komandā pastāv mūžīga problēma ar kavēšanos un vēlmi aizkavēt laiku. Atgādiniet, ka katra minūte ir svarīga darbplūsmai.
- Katram jaunajam darbiniekam ir jāizdod konkrēts darba plāns, jo šajā gadījumā uzdevumu noteikšana var būt problemātiska.
- Darba dienas laikā nodrošiniet pārtraukumus, lai darbinieki varētu kārtot sevi un savas domas.
- Norādījumi jāievēro godprātīgi un ar taktu, asums uz tiem iedarbojas nomākoši.
Sieviešu komanda, ja jūs saprotat, nav tik briesmīga. Galvenais ir ņemt vērā tā īpašības un izdarīt secinājumus.