Galvenā līdera kvalitāte ir spēja atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem. Ņemot šo kvalitāti, ir izveidota karjeras pamats, visas citas prasmes var tikt uzlabotas un pastiprinātas. Un daudzi domā par to, kā kļūt par veiksmīgu vadītāju, lai viņi spētu vadīt cilvēkus sev un iegūt autoritāti.
Jūs varat iegādāties laikus strādājošos darbiniekus, viņu klātbūtni darba vietā, jūs pat varat iegādāties noteiktu skaitu kustību stundā. Bet iniciatīva, cieņa, atzīšana, autoritāte un lojalitāte nebūs iespējams nopirkt. Tam jābūt nopelnītai ar jūsu attieksmi un vadības stilu .
No paša sākuma jums jāatbild uz jautājumu "Kāpēc es gribu kļūt par līderi". Jums jāsaprot, ka tas nav tikai spēks un autoritāte, bet tas ir ļoti grūts darbs, tas ir vēlēšanās upurēt savus principus, laiku un visu, ko jūs varat, cilvēku labā. Un, ja esat gatavs to darīt, mēs piedāvājam dažus pamatnoteikumus.
Kā kļūt par efektīvu līderi?
- Vienmēr mēģiniet atcerēties apakšnodaļas nosaukumu. Ja tas ir grūti, atrodiet izeju, izliekoties, ka tas bija joks. Iepriekš brīdiniet, ka jūs varat aizmirst vārdu un pēc tam vēl dažas reizes ar smaidu un atvainošanos, iepazīties ar personu.
- Ne vienmēr jāatgādina padotajiem, kas un kā tos darīt. Ka tu zini, ka tas ir labāks par viņiem, neviens šaubās. Veiciet korekcijas padotajiem darbā gadījuma veidā, izprotot viņu situāciju.
- Uzticieties saviem padotajiem. Dodiet iespēju saprast un neiesaistīties savā darbā. Jums vienkārši jāzina situācijas vispārējās iezīmes un jānodrošina palīdzība un atbalsts, ja rodas grūtības.
- Sūdzības pienācīgi uztver. Uzziniet, kā klausīties cilvēkus. Personu nekad neapmierinās simts procenti. Bet ar jūsu uzmanību jūs parādīsiet, ka jums nav svarīgi, ko viņi domā un jūtas.
- Veiciniet iniciatīvu. Ja kāds priekšlikums ir pieņemts, dariet visu iespējamo, lai persona saprastu savu ideju. Tas kalpo kā iedvesmas avots viņam un vēl vairāk to sakārtotu jums.
- Nelietojiet no nepatikšanām. Ja tie rodas, vienmēr cenšaties tos atrisināt. Un noteikti ļaujiet saviem padotajiem saprast, ka jūs par to zināt, un meklēat veidus, kā atrisināt problēmu.
- Vienmēr glabājiet savus solījumus. Ja kaut kas tiek teikts, saglabājiet savu vārdu. Neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz paaugstināšanu, sodīšanu vai jebkuru citu jautājumu.
- Strādājot, apsveriet padotajiem viedokli. Tādējādi viņi jutīsies, ka tas nav tikai boss vai uzņēmums, bet tas ir personīgi attiecināms uz katru no tiem. Turklāt jūs bieži dzirdēsiet interesantas idejas, kas palīdzēs uzņēmumam attīstīties.
- Vienmēr sakiet patiesību. It īpaši, ja tas attiecas uz jebkādām grūtībām. Cilvēkam ir tiesības zināt patieso stāvokli. Labāk ir, ka viņi uzzina, kas patiesībā notiek no pirmā mutē, nevis dzirkstošās versijas vēlāk un nonāk pie nepareizas
secinājumi. - Neskatoties uz to, ka esat līderis, jums nav tiesību nospiest savu varu un izmantot cilvēkus saviem mērķiem. Gluži pretēji, līderis tiek aicināts kalpot saviem padotajiem, tādējādi parādot komandas darba pamatus uz personīga parauga.
- Vienmēr atbalstiet savus padotos. Pat ja viņi kļūda, norādiet ne tikai viņu, bet arī darbinieka stiprās puses.
- Ļaujiet cilvēkiem zināt, cik svarīgi ir viņu paveiktais darbs. Turklāt viņiem būs vēl lielāka uzcītība un pienākums to veikt.
Šie ir pamatnoteikumi tam, kā kļūt par labu līderi. Un, veicot tos, jūs panāksiet labus rezultātus. Neatkarīgi no tā, kādu dzimumu jūs esat, galvenais ir tas, kā jūs jūtaties par cilvēkiem. Un tā būs atbilde tiem, kas nezina, kā kļūt par sievietes līderi.