Cik daudz jūsu resursu vajadzētu pavadīt personai darbā? Vai ir iespējams regulēt laiku, lai darbs nestu ne tikai priekšrocības, bet arī prieku? Cilvēki visu laiku domā par šiem jautājumiem. Nedēļas nogalēs un svētku dienās, brīvdienās un citās darba novirzēs bieži rodas fakts, ka persona nezina, kā ienākt darba režīmā. Šajā nolūkā ir izveidoti dažādi laika periodi, kuros personai ir jādarbojas. Mēs apsvērsim to īpatnības.
Darba laika režīmu veidi
Ikvienam ir vērtīgs darbaspēks. Bet darbs nevar būt mūžīgs, tāpat tas nevar būt brīvs. Tas bija zināms senos laikos, tāpēc pat vergiem bija brīvdienas. Mūsdienu cilvēki dzīvo daudz vieglāk. Viņam ir tiesības izvēlēties ne tikai darbības veidu, bet arī tādu darba laiku un atpūtu, kas viņam visvairāk atbilst. Šodien šis jēdziens ietver šādas nianses:
- darba nedēļas ilgums: var būt piecu dienu, sešu dienu ilga, nepilnīga un ar peldošām brīvdienām;
- darba dienas ilgums, ieskaitot nepilnīgu;
- darba dienas sākuma un beigu laiks;
- laiks pārtraukumiem darba dienas laikā;
- darba dienu un brīvdienu norise;
- maiņu skaits dienas laikā.
Darba laika režīma īpatnības ir tādas, ka katrai organizācijai, uzņēmējsabiedrībai vai uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi to noteikt, pamatojoties uz tā darbības specifiku. Ir vērts atcerēties, ka darba līgumā jānorāda darba laiks, brīvdienas, maiņu skaits un citi priekšmeti. Ja darbinieks tiek piedāvāts mainīt darba laika režīmu, šis niansējums būtu ne tikai jāapspriež, bet arī jānoslēdz darba līgums.
Šeit ir daži no visbiežāk izmantotajām darba devēju piedāvātajām iespējām:
1. Elastīgais darba laiks. Raksturīgs ar to, ka darba ilgums, sākums vai beigas, ko darbinieks nosaka neatkarīgi, bet vienojoties ar darba devēju, un, noslēdzot darba līgumu, informācija par vadības piekrišanu elastīgam grafikam.
2. Nepilna laika darbs. Tas ir arī noteikts pēc vienošanās starp vadību un darbinieku. Šim darba grafikam ir vairāki veidi:
- darba stundu skaita samazināšana uz vienu darba dienu (piemēram, 8 stundu vietā tikai 6 stundas);
- saīsināta nedēļa (nepilnīgas darba nedēļas režīms ir tāds, ka darba diena ir 8 stundas, bet nedēļās nedēļā ir mazāks nekā tas būtu);
- jaukta versija, kad saīsināts gan darba laiks, gan dienas.
Maksa par šāda veida darbu tiks veikta atkarībā no darba laika vai veiktā darba apjoma. Lai ieviestu nepilnas slodzes darbu, parasti var piemērot tikai dažas pilsoņu kategorijas:
- grūtnieces;
- sievietes bērna kopšanas atvaļinājumā;
- personas, kuras ir nepilngadīga bērna vecumā līdz 14 gadu vecumam vai vecāki vai aizbildņi, vai līdz 18 gadu vecumam, ja bērns ir invalīds;
- Persona, kas rūpējas par slimu radinieku, ja to apstiprina medicīnas iestādes dokuments.
3. Nestandarta darba dienas režīms. Tas ir tas, ka saskaņā ar līgumu katrs darba ņēmējs vai visa darba kolektīva veic savus pienākumus ārpus darba laika vai uz laiku, kas ir īsāks par organizācijā noteikto darba dienu. Līdzīgas nianses tiek atsevišķi saskaņotas starp darba ņēmējiem un darba devējiem vai izskaidrotas darba līgumā, ja darba specifika nozīmē, ka visas darba dienas nav standartizētas.
4. Mainīgas darba stundas. Parasti tas notiek uzņēmumos un organizācijās, kuru ražošanas procesam ir vajadzīgs ilgāks laiks nekā normālā darba dienā. Šajā kategorijā ietilpst rūpnīcas un dažādas rūpnīcas. Šajā gadījumā katra maiņa darbojas noteiktā laikā, kas nepieciešams ražošanas efektivitātei un iekārtu pienācīgai izmantošanai. Atkarībā no produkcijas mēroga un specifiskuma dienā var būt divas līdz četras maiņas. Uz to pašu kategoriju attiecas maiņas metodes darbs.
5. Darba laika summēšanas veids. Šādi darba veidi tiek ieviesti, ja organizācijai nav skaidri definētas darba dienas vai nedēļas. Piemēram, ja līgums ir noslēgts ar darbiniekiem, un ir plāns veikt noteiktu darba veidu. Maksājums tiek aprēķināts pēc noteiktā atskaites perioda (mēnesis, ceturksnis)
6. Nestandarta darba laika režīmi. Šajā kategorijā ietilpst tādi darba apstākļi, kas pārsniedz 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Piemēram, elastīga darba laika režīms, nepilnas slodzes darbs, darba devēja divu darbinieku sadalījums utt. Ir vērts atzīmēt, ka šo režīmu visbiežāk nosaka sievietes, kurām ir bērni.
Darba laika režīms jāreģistrē darba līgumā. Pretējā gadījumā attiecībā uz apstrādi pat dažas stundas būs grūti pierādīt savas tiesības un saņemt atlīdzību par viņu likumīgo darbu.