Brīvdienas mīlēs visi, izņemot tos, kuri šajās dienās ir spiestas strādāt. Un kā darba samaksa tiek iekļauta nedēļas nogalēs un brīvdienās, un vispār tam, ka darba devējam ir tiesības uz darbu šajā laikā?
Darbs brīvdienās un brīvdienās
Ir tādas pilsoņu kategorijas, kas nekādā gadījumā (pat ar viņu piekrišanu) nevar tikt aicināti strādāt brīvdienās un brīvdienās. Šīs ir grūtnieces un darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, izņemot radošo profesiju cilvēkus. Citos gadījumos likums neaizliedz noteikt darba grafiku brīvdienām, bet ir ierobežojumi.
- Darba devējam ir pienākums brīdināt par nepieciešamību strādāt darbinieka brīvdienās. Darbinieka rakstiska piekrišana ir nepieciešama. Darba devēja lēmums izveidot īpašu darba grafiku brīvdienām tiek izsniegts pēc pasūtījuma.
- Ja vēlaties strādāt nedēļas nogalēs vai brīvdienās, darba devējam ir jāņem vērā uzņēmuma ievēlēto arodbiedrību institūciju viedoklis.
- Lai strādātu brīvdienās un svētku brīvdienās, cilvēki ar invaliditāti un sievietes ar maziem bērniem (līdz 3 gadu vecumam) var tikt piesaistīti tikai, ņemot vērā viņu veselības stāvokli, un brīdinot, ka viņiem ir tiesības atteikties strādāt šādās dienās.
- Likums nosaka īpašus gadījumus, kad darba devējam ir tiesības piesaistīt darba ņēmējus strādāt brīvdienās. Piemēram, ja ir nepieciešams veikt neparedzētu darbu, no kura atkarīga veiksmīga uzņēmuma turpmākā darbība. Šajā gadījumā darbinieka piekrišana ir obligāta.
- Darbinieka piekrišana strādāt svētku dienās nav nepieciešama, ja tā ir nomaināma. Jo šajā gadījumā darbinieks jau ir devis savu piekrišanu nodarbinātībai un darba līguma parakstīšanai.
- Dažas reliģiskās brīvdienas nav darba vietas, jo tās ir iekļautas valsts skaitā vai noteiktas reģionālā līmenī. Darbs citos baznīcas brīvdienās notiek parastajā veidā. Ukrainā, ja darbinieks izsludina ne Pareizticību, viņš var atvaļināt brīvdienas brīvdienām (ne vairāk kā 3 reizes gadā) ar nākamo darba laiku.
Maksa par darbu svētku dienās
Protams, mēs visvairāk interesējam par samaksu par darbu brīvdienās, vai ir kādas papildu maksas? Joprojām, kā tas ir teikts, galu galā mēs pavadām laiku darbam, atņemot sevi likumīgam un nepieciešamam atpūtai. Kā maksāt par darbu brīvdienās un svētku dienās, Krievijas un Ukrainas likumi izsaka pilnīgu vienošanos.
- Darba ņēmējiem, kuri saņem atalgojumu par saražoto izstrādājumu skaitu (gabalā maksājamā sistēma), sēžot darbā brīvdienās vai brīvdienās, darba devējam ir jāmaksā ne mazāk kā divas reizes.
- Darbiniekiem, kuri saņem algu, pamatojoties uz nostrādātajām dienām un stundām, darba nedēļas nogalē vai brīvdienās, jāmaksā ne mazāk kā divas dienas vai stundas likmes.
- Darbiniekiem, kuri saņem algu par darba uzsākšanu nedēļas nogalēs vai brīvdienās, būtu jāsaņem papildu maksa ne mazāk kā par vienu stundas vai dienas likmi, ja darbs atbilst mēneša darba laika normai. Ja šī likme tiek pārsniegta, darba devējam ir jāmaksā papildu maksa, kas nav mazāka par divkāršu dienas vai stundas likmi.
- Pēc darbinieka, kurš devās strādāt valsts svētku dienās vai likumīgā darba dienā, lūgumu, viņam var tikt piešķirtas citas atpūtas dienas. Tajā pašā laikā darbs brīvdienās (brīvdienās) jāmaksā vienā maksājumā, un atpūtas dienas netiek maksātas.
Precīzu samaksu par darba dienām (stundām) darba dienas laikā nosaka darba devējs un tas ir atspoguļots darba līgumā, organizācijas kolektīvajā līgumā un citos uzņēmuma normatīvajos aktos.