Kad mēs saskaramies ar problēmu atrast jaunu darbu, jautājums nekavējoties rodas, dodieties uz darbā pieņemšanas aģentūru vai meklējiet darbu pati? No vienas puses, darba meklēšana ar personāla atlases aģentūras starpniecību ir ērta - papildus tam, ka tiek izvēlēta piemērota vakance, tā palīdzēs sagatavot atskaiti un palīdzēs sagatavoties intervijai ar darba devēju. Bet ir vēl viena puse uz jautājumu, bieži vien jūs varat dzirdēt negatīvās atsauksmes no tiem pretendentiem, kuri izmantoja darbā pieņemšanas aģentūru pakalpojumus darbā pieņemšanai. Visbiežāk tie ir sūdzības par aģentūras nespēju izpildīt savas saistības, vienkārši - par pieteikuma iesniedzēja maldināšanu. Tātad, kā jūs varat pasargāt sevi, nevis nokļūt slepkavas un kā darbojas cilvēktiesību aģentūras?
Darbā pieņemšanas aģentūru veidi
Vēloties sākt meklēšanu darbā ar personāla atlases aģentūru, ir vērts zināt par to šķirnēm. Jo tas ir atkarīgs no aģentūras veida, kas nosaka jūsu nodarbinātības iespējas.
- Personāla darbā pieņemšanas aģentūras vai darbā pieņemšanas uzņēmumi. Šādas organizācijas sadarbojas ar darba devēju, izvēloties darbinieku saskaņā ar pieteikumu. Šo organizāciju pakalpojumus maksā darba devējs, un pieteikuma iesniedzējiem tie ir bez maksas. Bet viņi atradīs jūs darbu tikai tad, ja tas atbilst darba devēja uzņēmuma prasībām, ir svarīgi, lai darbā pieņemšanas uzņēmums klientam piegādātu darbiniekus, nevis prasītāju.
- Personāla nodarbinātības aģentūra. Šie uzņēmumi ir paredzēti, lai apmierinātu darba meklētāju vajadzības, bet arī tie, kas meklē darbu, maksā par saviem pakalpojumiem. Parasti maksājums ir sadalīts divās daļās - avansā un galīgajā norēķināšanās, kas notiek pēc darba. Šeit ir plašums slepkavas, aģentūra var ņemt naudu no pieteikuma iesniedzēja, lai sniegtu sarakstu atvērto vakances ar tālruņiem ņemti no interneta. Tas nozīmē, ka viņi faktiski nesadarbojas ar organizācijām un nesniedz nekādu palīdzību darba meklēšanā. Bet tas nenozīmē, ka šādas aģentūras ir pilnīgi negodīgas, pastāv uzticamas kompānijas, kas nodarbojas ar nodarbinātību vairākus gadus.
- Headhunting aģentūras (mums nebūs interese). Viņi ir aizņemti, pieņemot darbā augstas kvalitātes speciālistus, bieži vien augstākā līmeņa vadītājus pēc uzņēmuma pieteikuma.
Kurā darbā pieņemšanas aģentūrā pieteikties?
Kā tagad strādā dažādas darbā iekārtošanas aģentūras, bet ko izvēlēties? Lai netiktu pieļauta kļūdu izvēle nodarbinātības aģentūrai (pakalpojumiem, ko jūs maksājat), pievērsiet uzmanību šādiem punktiem.
- Pieteikties uzticamām darbā pieņemšanas aģentūrām, kas pastāv tirgū jau vairākus gadus. Neuzticamas aģentūras parasti nepastāv uz ilgu laiku. Vēl viens uzticamības rādītājs var būt uzņēmuma reklāma, tā būtu stabila vismaz 3-4 mēnešus.
- Vakances jābūt īpašām, ar minimālo prasību un darba apstākļu sarakstu. Pievērsiet uzmanību algu apmēram, ja jūsu reģionā algu līmenis ir daudz mazāks nekā ierosinātais, tad tas ir iemesls aizdomām, ka aģentūra ir ļaunticīga.
- Zvaniet aģentūrai un norādiet pakalpojumu sniegšanas noteikumus. Ja jums ir grūti nosaukt skaidru sadarbības shēmu, tad tas ir arī iemesls šaubām.
- Sākotnējā ieguldījuma apjoms nodarbinātības aģentūrām ir ievērojami atšķirīgs. Izvēlieties uzņēmumus, kur tas ir mazs. Un tas nav par ietaupījumu. Ja sākotnējā maksa ir maza, tas nozīmē, ka aģentūra ir ieinteresēta jūsu nodarbinātībā,
cerot, ka jūs saņemsiet pilnu cenu. Bet ar lielu pirmo iemaksu darbā pieņemšanas aģentūrai nebūs motivācijas pieņemt darbā jūsu vakances. - Rūpīgi izlasiet līgumu. Tam nevajadzētu būt informācijas vai palīdzības sniegšanai nodarbinātībā, bet gan par konkrētu pakalpojumu. Piemēram, aģentūrai saskaņā ar līgumu vajadzētu piedāvāt 6 piemērotas vakances mēneša laikā no sadarbības sākuma. Vēlams, lai tiktu uzrakstīts minimālais priekšlikumu skaits, un nav noteikts maksimālais vakanču skaits. Arī līgumā nevajadzētu maksāt par dažādām darbības jomām, un līgumā būtu jāparedz arī nosacījumi līdzekļu atdošanai, ja aģentūra nevar jūs nodarbināt.