Darba līgums ir juridisks dokuments, kas definē attiecības starp pusēm, kas ir noslēgušas līgumu - darbinieku un darba devēju. Ar šo dokumentu tiek noteiktas garantijas darbiniekam, kā arī darba devēja pilnvaras. Līgumā ir precizēti pušu darba nosacījumi, algas, tiesības un pienākumi.
Darba līguma slēgšana un izbeigšana notiek rakstveidā vai mutiski, saskaņā ar tiesību aktiem. Darba līguma izbeigšana var notikt vairāku iemeslu dēļ. Darba līguma izbeigšanas kārtība ir paredzēta likumā, un tās izbeigšanas koncepcija ietver līguma izbeigšanu pēc pušu iniciatīvas.
Darba līguma izbeigšanas iemesli
Tiesību akti skaidri precizē visus darba līguma izbeigšanas un grozīšanas iemeslus. Tie ietver:
- abu pušu vienošanās;
- līguma termiņa beigas;
- militārā (vai alternatīvā) dienesta darbinieku saņemšana vai izsaukšana;
- līguma izbeigšana pēc pušu iniciatīvas - darbinieks vai darba devējs;
- līguma izbeigšana pēc trešo personu iniciatīvas (arodbiedrības, vecāki vai aizbildņi gadījumos, kad strādā ar nepilngadīgajiem);
- darbinieka nodošana citam uzņēmumam vai iestādei, ievēlētā amatā;
- darbinieka atteikums pārcelt viņu uz citu vietu vai strādāt ar citiem darba apstākļiem;
- tiesas nolēmuma, notiesājoša sprieduma, ieslodzījuma brīvības atņemšana;
- pamatojums, kas norādīts un noteikts līgumā.
Palūkosimies pie galvenajiem, visbiežāk sastopamiem iemesliem darba līguma izbeigšanai.
Fiksētā darba līguma izbeigšana
Šī termiņa beigas tiek uzskatītas par darba līguma izbeigšanu ar noteiktu termiņu. Par šādu darba līguma izbeigšanu jāinformē darbinieks vismaz trīs dienas pirms līguma laušanas. Izņēmums var būt tā līguma termiņa beigu termiņš, kas noslēgts uz cita darbinieka pienākumu izpildes laiku. Šajā gadījumā līgums beidzas ar šā darba ņēmēja iebraukšanas brīdī brīdi. Sezonas noslēgtais līgums, tas ir, ar sezonas darbiniekiem, sezonas beigās kļūst nederīgs. Līgums par konkrēta darba veikšanu tiek izbeigts, kad tiek pabeigts darbs. Fiksēta darba līguma agrīna izbeigšana var notikt pēc pušu vienošanās vai pēc kādas no viņu iniciatīvām.
Līgums par darba līguma izbeigšanu
Darba līgumu var izbeigt arī to pušu vienošanās, kas to ir noslēgušas. Darba līguma izbeigšanas darba līguma termiņš tiek apspriests un iepriekš saskaņots. Šādā gadījumā darbinieks nav jābrīdina darba devējam par atlaišanu 2 nedēļu laikā. Tomēr, lai norādītu šādu līguma izbeigšanas iemeslu, ir nepieciešams darba devēja piekrišana, un iemesls jānorāda darbinieka pieteikumā par darba līguma izbeigšanu.
Nodarbinātā darba līguma ar nepilna darba laika darba attiecības izbeigšanu ir tādi paši iemesli kā galvenajam darbiniekam,
Darba līguma izbeigšana pēc vienas puses iniciatīvas
Jūs varat arī izbeigt darba līgumu pēc vienas puses, piemēram, darbinieka iniciatīvas. Viņam ir tiesības to izdarīt pēc viĦa gribas, un tajā pašā laikā jāiesniedz atkāpšanās vēstule ne vēlāk kā divas nedēĜas pirms paredzētā atlaišanas datuma.
Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas var notikt gadījumā, ja organizācija vai uzņēmums pilnībā likvidē, darbinieku skaita samazināšana, darbinieka nesaderība ar amatu vai atkārtoti nopietni pārkāpts viņa pienākumi bez pamatotiem iemesliem.