Parasti grāmatvedība tiek veikta, aprēķinot apdrošināšanas perioda ilgumu un paļaujoties uz to uz pagaidu invaliditāti. Tomēr ne vienmēr šie aprēķini ir pārredzami un saprotami darbiniecei, kas nav kvalificēti darba tiesību aktos, tādēļ aprēķinos ir ļoti grūti uzrādīt izlases vai apzinātas kļūdas. Noskaidrosim to, kas ir iekļauts apdrošināšanas pieredzē un kā aprēķināt darba stāžu slimības atvaļinājumam.
Kas ir iekļauts apdrošināšanas periodā?
Tātad, apdrošināšanas pieredze ir darbinieka darba laiks, kura laikā viņa ienākumi tika maksāti apdrošināšanas fondā. Tas obligāti ietver šādus periodus:
- darbs saskaņā ar darba līgumu, kura laikā atvilkumi no apdrošināšanas fonda tika veikti no darba ņēmēja algas;
- pašvaldību, civildienesta vai sabiedrisko pakalpojumu periodi;
- periodi, kuros darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai, tas ietver grūtniecību un maternitāti līdz trim gadiem, rūpes par radiniekiem, kuriem nepieciešama nepārtraukta uzraudzība utt .;
- periodi, kuros individuālie uzņēmēji brīvprātīgi veica iemaksas apdrošināšanas fondā.
Kā noteikt darba stāžu slimības atvaļinājumam?
Lai aprēķinātu, jums ir nepieciešama darba grāmata un kalkulators. Aprēķins ir diezgan vienkāršs: ir jāapkopo visi periodi, kuros tika veikti maksājumi apdrošināšanas fondā. Ja daži no tiem nav iekļauti darbgrāmatā, varat izmantot darba līgumus. Var gadīties, ka apdrošināšanas periodā iekļautie periodi sakrīt (piemēram, privātais uzņēmējs strādā saskaņā ar līgumu, bet arī veicis brīvprātīgas iemaksas), šajā gadījumā tiek ņemts vērā viens no periodiem pēc darbinieka pieprasījuma.
Darba pieredze slimības atvaļinājumā
Slimības atvaļinājuma karte vai, pareizi, darba nespējas lapa ir pamats atbrīvošanai no darba pienākumiem saistībā ar invaliditāti un darba ņēmēja algas saglabāšanu. Slimnīca, atkarībā no darba stāža, tiek maksāts dažādos veidos:
- ja jūsu darba pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, jūs varat sagaidīt maksājumu, kas ir salīdzināms ar minimālo algu;
- Vismaz piecu gadu darba stāžs ir samaksāts 60% no vidējās algas darbiniekam;
- no 5 līdz 8 gadiem tiek atlīdzināta 80% no vidējās algas;
- ja darba pieredze ir ilgāka par 8 gadiem, vidējā alga tiek pilnībā samaksāta.
Dažos gadījumos slimnīcas darba stāžs nav svarīgs: no darba samaksas saņemto ievainojumu atgūšana, grūtniecība un bērnu aprūpe uz laiku līdz trim gadiem, šādos gadījumos būtu jāmaksā vidējā alga. Arī vidējā alga tiek pilnībā apmaksāta Černobiļas katastrofas sekotāju, Lielā tēvijas kara veterānu un vecāku likvidācijas dalībniekiem bērna līdz 14 gadu vecumam slimības gadījumā.
Lai noteiktu summu, kas jums jāmaksā slimības sarakstā, kas nav apdrošināšanas ilgums, jums jāzina sava vidējā vai vidējā dienas darba devēja alga un jāaprēķina
Nederīgas dienas, nedēļas nogales un brīvdienas, kas radušās darbnespējas laikā, nav jāmaksā, bet, ja slimība rodas atvaļinājuma laikā, tad tā tiek maksāta vispārīgi, tādā gadījumā atvaļinājumu var pagarināt vai kādu laiku to var atlikt uz citu laiku.
Ir svarīgi atcerēties, ka no bijušās darba vietas ir iespējams saņemt samaksu par slimnīcu, ja kopš atlaišanas brīža līdz invaliditātes sākumam ir pagājis vairāk nekā mēnesis. Maksājuma lielums būs atkarīgs no darba ilguma organizācijā, bet tas tiks veikts pat tad, ja jums ir minimālais apdrošināšanas periods.