Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas

Daudzi kaut kā uzskata, ka jebkurā gadījumā ir labāk atkāpties pēc vēlēšanās, nevis pēc darba devēja iniciatīvas gaidīt atlaišanu. Bet vai šis apgalvojums vienmēr ir taisnība?

Pamatojums darba devēja atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas

1. Darbinieks var tikt atbrīvots, samazinot uzņēmuma darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu. Samazinājums jāpaziņo nodarbinātības dienestam 2 mēnešus, un par masveida atlaišanu - mēnesi iepriekš.
2. Pēc darba devēja ierosinājuma darbinieku var atbrīvot no darba, kad darba devējs pārtrauc darbību vai kad uzņēmums tiek likvidēts.
3. Darba devējs var atlaist darbinieku, ja viņš nepilda viņa vai viņa darba pienākumus. Šajā situācijā darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir šāda: komisijas apstiprinājums, kurā būtu jāietver arodbiedrības pārstāvis, komisijas lēmums un tikai pēc tam atlaišana. Kontroljautājumu saturs jāzina atestātam ne mazāk kā 1 dienu pirms pārbaudes dienas.
4. Darbinieka atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas var veikt, ja mainās uzņēmuma īpašnieka īpašums.
5. Atlikšanas pamats ir atkārtots darbinieka pienākumu pildīt savus pienākumus bez pamatota iemesla, ja ir disciplinārsods. Pastaigas ir jāmarķē uz atskaites karti, turklāt ir nepieciešama liecinieku liecība.
6. Vairāki darba disciplīnas pārkāpumi var novest pie atlaišanas. Tie ir tādi pārkāpumi kā izskats darbā alkohola vai narkotiku ietekmē, kavēšanās, konfidencialitātes (valsts, komerciāla) zādzības atklāšana, darba aizsardzības noteikumu pārkāpumi (ja rezultāts ir nopietnas sekas). Šajā gadījumā atlaišanas lēmums jāpieņem sanāksmē, kurā piedalās arodbiedrības darbinieki.
7. Darba atlaides pamats ir arī darba devēja iesniegšana, iznomājot viltotus dokumentus.
8. Darba devējs ir jānoraida darbinieks, kurš veic amata pienākumu izpildi.
9. Atlaišana var notikt tikai vienīgi nopietni pārkāpjot organizācijas vadītāja vietnieku un viņa darba pienākumus.
10. Atlaišanas iemesls ir uzticības zaudēšana darbiniecei, kas kalpo organizācijas materiālajām vērtībām.
11. Vienas darba iemesls var būt filiāles vadītāja vai viņa vietnieku nepamatota lēmuma pieņemšana, kas radījis kaitējumu organizācijas īpašumam.

Darba devēja pienākumi pēc atlaišanas

Darba devēja atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas jāveic saskaņā ar atlaišanas kārtību - neapstiprināts dokumentārs darbinieka pārkāpums, sertifikācijas komisijas lēmuma trūkums, arodbiedrības pārstāvju prombūtnes neesamības pieņemšana - tas viss padara darba ņēmēja atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas nelikumīgas. Arī jūs nevarat atlaist darbinieku, atrodoties atvaļinājumā vai īslaicīgi atspējojot.

Tāpēc nebaidieties, ja galva draud uzlikt jums uz rakstu, ja tam nav faktisku iemeslu. Bieži vien darba devēji izmanto darbinieku juridisko analfabētismu un pārliecina viņus atstāt vienu pašu, nevis samazināt. Tas ir jāzina, ka ar dažiem atlaišanas gadījumi pēc darba devēja iniciatīvas ir tiesīgi saņemt kompensāciju. Proti, organizācijas likvidācijas gadījumā, darbinieku skaita samazināšanai (darbinieku skaitam), atlaišanas pabalsta saņēmējam jāmaksā atlaišanas pabalsts, un vidējā mēneša darba alga tiek saglabāta jaunā darba vietas atrašanas brīdī (ne ilgāk kā 2 mēnešus). Izdienas pabalsts tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo mēnešalgu (dažkārt 2 nedēļu darba samaksa).

Atcerieties, ka darba devējs ir atbildīgs par nelikumīgu atlaišanu. Tāpēc par strīdīgiem jautājumiem ir nepieciešams vērsties tiesā. Ja lieta tiek uzvarēta, darba devējam būs jāatmaksā visas jūsu izmaksas.