Diemžēl, bet reti ir cilvēki, kuri ir apmierināti ar viņu priekšniekiem. Dažās situācijās vienkārši ir jāzina, kā novietot priekšnieci vietā, ja viņam nav tiesību. Tas nav viegls uzdevums, jo šādā situācijā ir svarīgi zināt līniju, jo pārdomāti vārdi un darbi var novest pie atlaišanas.
Kā novietot galvas galvu - psiholoģijas stundas
Sakarā ar esošās informācijas analīzi un veiktajiem eksperimentiem, bija iespējams identificēt vairākus vadītāju tipus, ar kuriem visvairāk rodas problēmas. Zinot, kurai kategorijai pieder boss, jūs varat noteikt, kā rīkoties ar nepatīkamām situācijām.
Nepacietīgs boss . Šajā gadījumā persona, kas ieņem vadošo pozīciju, dod norādījumus un burtiski pieprasa tūlītēju izpildi. Viņš nav ieinteresēts attaisnojumos un detaļās. Pieskaroties apgalvojumam, psihologi iesaka uzdot iesakāmus jautājumus vai apstiprinošas frāzes, piemēram, "Es to darīšu, bet paskaidrošu" vai "Es uzrakstīju visas prasības un neko neaizmirsīšu". Tas tiks uzskatīts par cieņas izpausmi.
Boss ar kompleksiem . Ja līderis iekļūst šai kategorijai, tad jums ir jāizprot, kā ievietot bosu-tirānu savā vietā, lai viņu vēl vairāk nerunātu. Šādi cilvēki vēlas pazemot sevi un paaugstināt sevi uz citu rēķina. Ja esat vērtīgs darbinieks un esat pārliecināts par savām spējām, paziņojiet bāzei, ka plānojat pamest citu vietu. Šāda informācija liks galvenajam domāt par viņa vārdiem un neizpaust sevi. Šādas darbības arī palīdzēs, ja galvenais ir nicināms.
Padomi, kā ieviest galveno:
- Nepievērsiet uzmanību priekšnieka kritiem un apgalvojumiem. Psihologi šobrīd iesaka pārstāvēt viņu smieklīgā apģērbā vai apakšveļā.
- Par nežēlību jāatbild pieklājīgi, bet tajā pašā laikā pārliecināti. Vairumā gadījumu tas darbojas, jo tas darbojas negaidīti. Jums vajadzētu prasīt, lai viņš pazeminātu savu skaņu un klusi izskaidrotu visu.
- Neuzrāda vājš, jo tas neļaus jums iegūt cieņu un atbrīvoties no rupjības.