Bezdarba līmenī jūs varat tiesāt valsti kopumā, jo, jo valsts ir attīstīta, jo mazāks ir to cilvēku īpatsvars, kuriem nav darba. Neparasts ir "slēpta bezdarba" jēdziens, kas aizvien vairāk parādās ražošanas ievērojamas samazināšanās dēļ.
Kāds ir slēptais bezdarba līmenis?
Faktu ekonomikā, kurā personai ir darba vietas un formāli uztur attiecības ar darba devēju, bet patiesībā nodarbinātība nav, to sauc par slēptu bezdarbu. Jāatzīmē, ka algu samaksa nav obligāta. Latentā bezdarba forma attiecas uz to darbinieku daļu, kuri ražošanas dēļ vairs nav vajadzīgi, jo ir samazinājusies produkcijas izlaide vai strukturālu izmaiņu dēļ.
Dažos gadījumos tie, kas vēlas iegūt darbu, tiek uzskatīti par slepeniem bezdarbniekiem, taču viņi to nevar saprast vairāku iemeslu dēļ, un biežāk tie nav atkarīgi no personas, bet ir saistīti ar valsts ekonomisko situāciju. Noskaidrojot, kas ir latentais bezdarbs, un tā iezīmēm, ir vērts apsvērt galvenās formas:
- Pārmērīgs darbinieku skaits, kuri saņem pilnu algu, tāpēc, kad viņi pamet uzņēmumu, zaudējumi neradīsies.
- To cilvēku stāvoklis, kuri strādā nevis pilnu grafiku, bet vēlas strādāt normālā režīmā, bet šī iespēja nav saistīta ar samazinājumu. Šāds slēptais bezdarbs tiek saukts par "daļēju".
- Brīvdienas vairākiem cilvēkiem, kuri nenozīmē algu saglabāšanu. Bieži vien šāda bezdarba forma izraisa sekundāro darbu.
- Dažādu iemeslu dēļ, piemēram, strāvas padeves trūkums, ir pieejama ikdienas miera stāvokļa vai dienas laikā ierīču dīkstāves.
Slēpts un atvērts bezdarbs
Slēptais bezdarba jēdziens ir saprotams, un, tāpat kā atklātā situācijā, ir situācija, kad indivīds saprot, ka viņš ir zaudējis darbu un var oficiāli reģistrēties nodarbinātības dienestā. Tas ietver ne tikai reģistrēto iedzīvotāju daļu, bet arī nereģistrētu tipu, tas ir, cilvēkus, kas strādā paši sev un slēpj ieņēmumus no valsts, un pat tos, kuri vienkārši nevēlas strādāt viņu dzīves pārliecībās. Slēptais un atvērtais bezdarbs ir divi savstarpēji saistīti jēdzieni, jo vienmēr ir liela varbūtība, ka pirmais veids iet uz otro.
Slēpta bezdarba cēloņi
Ir vairāki faktori, kas var izraisīt slēpta bezdarba rašanos:
- Uzņēmums darbinieku skaita samazināšanai samazina darba dienu. Tas tiek darīts, sagaidot agrīnas pārmaiņas ekonomiskajā situācijā.
- Daži slēpta bezdarba rašanās apstākļi ir saistīti ar pašas valsts politiku, kas ietver dažus ieguvumus reģistrētiem darbiniekiem.
- Ja nav finansiālas iespējas samaksāt algas, uzņēmums nosūta darbiniekus atvaļinājumā, kas netiek samaksāts.
- Nosakot slēpto bezdarba cēloņus, ir vērts norādīt uz vēl vienu faktoru, tādēļ pirmspensijas vecuma darbinieki piekrīt slēptam bezdarbam, jo tie ir nozīmīga nepārtraukta darba pieredze .
Slikta bezdarba negatīvie aspekti
Atvērtā un slēptais bezdarba sekas ir līdzīgas. Ja mēs tos uztveram no ekonomikas pusi, tas ir tāds, kā mācību nolietojums, ražošanas kritums, kvalifikācija tiek zaudēta un dzīves līmenis samazinās. Ir vērts apsvērt to, kas notiek ar latento bezdarba formu no sociālā viedokļa, piemēram, darba aktivitāte samazinās, pieaug saspīlējums sabiedrībā, palielinās slimību skaits un pasliktinās kriminālā situācija.
Slēptas bezdarba risināšanas veidi
Lai novērstu masveida samazināšanos, ir jācīnās pret slēpto bezdarbu.
- Elastīgas profesionālās apmācības un pārkvalifikācijas sistēmas pielietošana.
- Lēna bezdarba forma var tikt iznīcināta, veicot aktīvu ieguldījumu politiku, kuras mērķis ir radīt lielu skaitu ekonomiski dzīvotspējīgu darbu un to turpmāku atbalstu.
- Palielināt pensiju maksājumus un veicināt mazos uzņēmumus.
- Dažādu veidu sekundāro darbu izmantošana.