Motivācija ir cilvēces galvenais dzinējs. Motivējot sevi un citus, jūs varat sasniegt nepārspēts panākumus. Bet, lai iegūtu šādu gala rezultātu, jums ir nepieciešams rūpīgi censties, jo tas nav tik viegli atrast tieši šo argumentu. Detalizētāk apspriedīsim motīvu teoriju.
Vadības motivācijas pamatteorija
Uzņēmums ir sasniedzis jaunu attīstības līmeni, ir parādījušies jauni daudzsološi pasūtījumi, uzņēmuma peļņa ir pieaudzis, un darbinieki ir apmulsuši, kā tas noticis, un tikai labs menedžeris zina, cik daudz pūļu tika ieguldīts, lai sasniegtu šādus rezultātus. Faktiski tikai labi informēts biznesa līderis var motivēt darbiniekus, pareizi noteikt mērķi.
Izcelt personāla motivācijas pamatteoriju, kas saistīta ar indivīda vajadzībām.
Pirmais un visizplatītākais modelis ir Maslova motivācijas teorija .
Maslova motīvu teorija balstās uz faktu, ka augstākā līmeņa vajadzības netiks apmierinātas, līdz hierarhijas apakšējās saites būs stabila. Piemēram, grūti runāt par pašreklāmu un attīstību, līdz tiek pielāgota dzīve. Maslova teorija kalpoja kā stimuls turpmākai izpētei, tāpēc parādījās Herzberga motivācijas modelis.
Galvenā Herzberga motivācijas modeļa ideja ir tāda, ka cilvēks darbosies un motivēs sevi tikai tad, ja viņš pilnībā būs pārliecināts par viņa vajadzību pozitīvo iznākumu.
McClelland's motivācijas modelis ir interesants, jo tas ļauj cilvēkiem sadalīt pēc vairākām dzīves aktivitātēm.
Enerģētisks un spējīgs sevi iepazīstināt ar komandas cilvēkiem parasti ir vadošā pozīcija. Bieži vien uzņēmuma vadītājam tiek izvirzīti tieši šie vadītāji, kas noteikti novedīs biznesu uz panākumiem .
Nākamais modeļa punkts ir veiksmīgs. Šeit ir nevajadzētu sajaukt šī jēdziena definīciju, panākumus McClellandes motivācijas modelī, proti, lai šis jautājums būtu veiksmīgs.
Trešais modelis ir līdzīgs Maslova kritērijam. Tātad saskaņā ar implikāciju saprot, ka persona cenšas iegūt jaunas paziņas, veidot draudzīgas attiecības, būt žēlsirdīgam.
Apkopojot, pētot pamatjēdzienus par motivāciju, jūs varat noteikt sev ceļu, ar kuru jūs pārvietosities pats un vadīsiet cilvēkus. Nav brīnums, viņi saka, ka bez mērķa un dzīves motīviem ir grūti sasniegt vēlamos rezultātus.