Jūsu CV ir sava veida cenu saraksts. Jūs uzskaitāt, ko jūs varat piedāvāt darba devējam par viņa naudu. Lai "pārdotu" savas preces, jums vajadzētu saprast, ko jūsu potenciālais boss ir gatavs maksāt, un ko viņš uzskata par naudas izšķiešanu, darba laiku un dzīvi.
Sagatavojot atskaiti, visbiežāk cilvēki prasmīgi apspriež jautājumus par faktu, uzrakstot datumus, grādus, amatus. Nav vajadzīgs labs prāts, īpaši, ja jums ir pietiekami daudz diplomu un pieredzes, lai justies pārliecināti šajā jomā. Tomēr jautājumu par pozitīvo un negatīvo raksturu iezīmes mīklas. Kā sevi novērtēt: a) objektīvi; b) nešķiet pārāk pārliecināts; c) nemaz nerunājot par kvalitāti, ko darba devējs vienkārši nepieļauj garu?
Principā negatīvu raksturpazīmju saraksts ir vajadzīgs tikai atsākumā un pašā intervijā. Citās dzīves jomās mēs kaut kā izdodas vadīt, ka mūsu "tikumi" ir acīmredzami tiem, kas ap mums. Tāpēc mēs pievērsīsimies nodarbinātības jautājumam.
Formalisms
Ja jums nav lūgts kopsavilkumā norādīt nepilnības, nedariet to. Jums vajadzētu aprakstīt kvalitatīvas iezīmes, kas skaidri atbilst un veicina jūsu darba pienākumu izpildi, un jums tiks uzdots jautājums par trūkumiem intervijā. Tāpēc apsveriet noteikumus intervijas negatīvās īpašības raksturošanai.
- Ja jūs sakāt, ka jums nav mīnusi, jūs noteikti izrādās, ka intervētājs ir augstprātīgs un augstprātīgs, kā arī neticīgs;
- Ja jūs sakāt, ka jūsu trūkums ir darbkoholisms, pārmērīga uzticība, mīlestība uz virsstundām, rezultāts būs aptuveni vienāds - jūs esat maldināts;
- Jūs teiksit par kaut ko reālu un sīku, savām nepilnībām vajadzētu būt "humānai", bet nezaudēt darba kvalitāti:
- atkarība no kafijas;
- smēķēšana;
- sliktas zināšanas par dažām prasmīgām datorprogrammām (ja viņu zināšanas nav nosacījums darba iegūšanai);
- ieradums aizmirst lietas darbā, atstājot dokumentus uz galda dienas beigās, aizmirstot izslēgt datoru utt.
Novērtējiet darba devēja prasības
Jebkurā gadījumā, pirms sākat mainīt atbildi par cilvēka raksturu negatīvām vai pozitīvām iezīmēm, iedomājieties sev vajadzīgo vadītāju vietu un domājiet par to, kas būtu labu īpašnieku komplektam ideāls darbinieks.
Jums vajadzētu skaidri formulēt, kādas raksturīgās pazīmes ir nepieciešamas, lai veiktu darbu, par kuru jūs tik izmisīgi medījāt.
Tātad, vai jūs atbilstat šim īpašību sarakstam? Ja jūs atradīsit kopīgu sevī un fantāzijas sarakstā, jūtieties brīvi uzrakstīt šīs vispārīgās īpašības savā CV . Ja jums to nav, piedāvāt darba devējam kaut ko citu:
- ja nav darba pieredzes vai prasmju, rakstīt, ka esat viegli apmācīts;
- ja nepietiek pozitīvu īpašību, rakstīt, ka jūs sapņojat strādāt šajā uzņēmumā, jo ...;
- ja jūs vēlaties, lai "nozvejas" basām kājām dzīvo, uzrakstiet, ka jums ir iespēja strādāt virsstundas.
Kad negatīvas funkcijas nav šķērslis?
Reizēm cilvēka negatīvās iezīmes var gluži pretēji pakļaut viņam pozitīvu gaismu pirms iespējamās vadības. Piemēram, tiek pierādīts, ka daži rakstzīmju trūkumi veicina komandas vadību, un, vispārīgi, lūdzot vadošos amatus, būtu jauki tos apgūt.
Vadītāja negatīvās iezīmes:
- narcisms;
- pārmērīga notikumu dramatizācija;
- kritiska attieksme pret cilvēkiem;
- stingru noteikumu ievērošanu.
Šīs īpašības mērenā skaitā var palīdzēt vadošajos amatos. Piemēram, parasti narcistiskajos viesuļvētras narīs ir intervija, bet, ja iziet līniju, attiecības ar kolektīvu nebūs visvērtīgākās. Un mīlestība par noteikumu ievērošanu būs lielisks trūkums, ja jūs piesakāties pozīcijai tiesību un grāmatvedības jomā, bet radošākai pozīcijai, diez vai ir piemērota.