Kāds ir mērķis - kā pareizi noteikt mērķus un sasniegt tos?

Kāds ir mērķis - cilvēces lielie prāti kopš seniem laikiem ir mēģinājuši atbildēt uz šo jautājumu. F. Schillers runāja par to, cik svarīgi ir izvirzīt lielus mērķus - tos ir vieglāk iekļūt, un lielais komandieris Maķedonijas Aleksandrs sacīja par mērķiem: "Ja tas nav iespējams, tas ir jādara!"

Kāds ir mērķis - definīcija

Kāds ir mērķis cilvēka dzīvē, to var definēt ar šādiem vārdiem: ideāls vai reāls tēls tam, ko vēlas indivīds, ar paredzētā gala rezultāta saglabāšanu prātā. Mērķim ir sava struktūra, un tā sākas ar personas izpratni par to un domāšanu, veicinot tā īstenošanu. Bez mērķa nav izaugsmes - sapratuši cilvēka dabu, īpašums nav apstāties pie tā, kas ir sasniegts, un tikai spēcīgas bailes un nezināšana "kā?" Var to kavēt.

Kāpēc izvirzīt mērķus?

Kāds ir dzīves mērķis - visi cilvēki kādreiz domā par šo jautājumu. Cilvēka izvirzīto mērķu un uzdevumu iemesli ir atšķirīgi, un būtībā tie ir balstīti uz vajadzību apmierināšanu:

• materiāls;
• fizioloģiski;
• garīgais

Kā pareizi iestatīt mērķus?

Kā noteikt mērķus - jebkura persona noteiktā dzīves posmā uzdod šo jautājumu. Grūtības veiksmīgu mērķu sasniegšanā raksturīgas radošiem cilvēkiem ar neracionālu domāšanu - jebkuras robežas un viņu dzīvesveida kontrole tiek uztverta sāpīgi, bet ir daudzas metodes, un cilvēks vienmēr var atrast pieņemamu. Pareizi izvirzīti mērķi ir process no tā realizācijas, ko vēlaties sasniegt, pirms tiek veiktas efektīvas darbības, kas noved pie gala rezultāta.

Mērķu iestatīšana uz gadu

Mērķu iestatīšana palīdz organizēt savu dzīvi. Personai ir jāizstrādā pastāvīgi, un ilgtermiņa vai īstermiņa mērķi ir veids, kā dot jaunu dzīvi viņa dzīvē. Kā noteikt mērķus gadam:

1. Noteikt prioritātes sev. Tas var palīdzēt "Riteņu līdzsvara" tehnikā. Nosakiet jomas, kurās nepieciešams izstrādāt.
2. Izveidojiet kopīgu mērķu sarakstu. Numura sastādīšana pēc svarīguma.
3. Piemēram, lai ieplānotu pasākumus par katru mēnesi, piemēram, lai noteiktu noteiktu summu uzkrātu uz vienu gadu, katram mēnesim nevajadzīgi jāpārtrauc daudz un nedaudz vairāk.
4. Dienas mērķu noteikšana nākamajai dienai - tas palīdz pastāvīgi virzīties uz priekšu.
5. Starpposma sasniegumu analīze: nedēļa, mēnesis, seši mēneši.

Mērķu noteikšanas metodes

Kā noteikt mērķus un sasniegt tos - mūsdienās informācijas tehnoloģijas laikmetā ir daudzas metodes un paņēmieni ar atšķirīgām pieejām. Ir svarīgi izvēlēties metodi, kas reaģē vairāk, un jāatceras, ka pat tik nopietns process kā mērķu noteikšana un sasniegšana prasa radošu pieeju, un pašam mērķim jābūt "garšīgam un aicinošam", lai visas mazās grūtības un neērtības, šķēršļi, kas rodas ceļā pazeminājis motivācijas līmeni, tad viss izrādīsies. Jebkura metode nebūs darba ņēmējs bez ticības sev.

SMART-sistēma mērķu iestatīšanai

SMART mērķu iestatīšana ir no Amerikas. SMART ir piecu kritēriju saīsinājums, kas palīdz sasniegt efektīvus rezultātus:

1. Specifiski - specifikācija. Jo skaidrāk ir uzdevums, jo lielāka ir panākumu izredzes. Katram mērķim ir jābūt 1 konkrētam rezultātam.
2. Izmēri . Mērīšanas kritēriji tiek noteikti, piemēram, rādītāji, procentuālie rādītāji, mērījumu skala pirms un pēc.
3. Sasniedzams - sasniedzamība. Pašlaik novērtējiet visus iespējamos resursus un neparedziet pārpasaulīgo mērķi, tikai to, ko var sasniegt konkrēti.
4. Reālistisks - reālistisks. Šis kritērijs atspoguļo sasniegto un ir saistīts arī ar resursiem, ietver uzņēmējdarbības plāna izveidošanu . Resursu pārskatīšana, ja tos nepietiek, ir noteikts jauns starpposma mērķis, kas nākotnē palīdzēs izveidot jaunu.
5. Laika ierobežojums ir ierobežots. Skaidrs laika posms palīdz pārraudzīt sasniegumu progresu.

Teorija, nosakot mērķus Locke

Kā pareizi noteikt mērķus un sasniegt tos bez skaidras idejas ir ļoti grūti. 1968. gadā Edvins Loks izstrādāja savu teoriju par mērķu noteikšanu darbiniekiem, kura galvenos noteikumus mūsdienās izmanto daudzi uzņēmēji un līderi:

1. Izpratnes un notikumu novērtējums.
2. Sarežģītība - jo grūtāks ir mērķis, jo efektīvāki rezultāti.
3. Skaidrs skats.
4. Pašu labums.
5. Apņemšanās un vēlme tērēt savus centienus.

Mērķu izvirzīšana, izmantojot Silva metodi

Kāds ir mērķis ir vēlme tulkot savu sapni realitātē. Mērķim jābūt trim parametriem:

• vēlmei jābūt karstai;
• stingra pārliecība, ka mērķa sasniegšana ir reāla;
• gaidīšanas stāvoklis - iegūt atbildes no vietas, kurā ir izvēlēts pareizais ceļš.

Mērķu izvirzīšana un dzīves plānošana, izmantojot Silva metodi, sastāv no vairākiem posmiem;

1. Nosakiet to, kas ir svarīgs . Izvēlieties sev apkārtni, kas jāmobilizē (veselība, karjera, finanses, ģimene, izglītība, ceļošana). Izveidojiet sarakstu, kur ir svarīgi sakārtot šīs kategorijas.
2. Mērķiem jābūt ilglaicīgiem . Pašreizējās izmaiņas un sasniegumi visās kategorijās no 5 līdz 10 gadiem. Dārgiem mērķiem vajadzētu nedaudz uztraukties un baidīties.
3. Padomājiet par darbībām, lai sasniegtu mērķi nākamajam gadam . Šis ir starpposms, kad īstermiņa mērķi ir noteikti, lai pārietu uz nākamo sasniegumu posmu. Piemēram, nokārtojot kursus, palielinot viņu kompetenci.
4. Dzīves plānošanas tabula . Zīmējiet lapu tā, lai tajā būtu horizontālas slejas: laiks, mēneši, gadi. Vertikālās kolonnas: finanses, ģimene, veselība - viss, kas ir jāmaina. Sadaliet lapu pa pusēm. Kreisajā pusē īstermiņa mērķi tiek noteikti, pareizajā ilgtermiņa mērķu sarakstā uz pieciem gadiem.
5. Vizualizācija . Katru dienu, strādājot ar galdu, ieviešot sev mērķus, katram mērķim varat veidot savu apstiprinājumu .
6. Darbības Veicot mazus soļus un vizualizāciju, tiek parādīta apziņa un iekšējais potenciāls. Parādās labi cilvēki, tiek veidoti notikumi.

Grāmatas par mērķu noteikšanu

Mērķu paziņošanas teorija balstās uz pamata algoritmiem, starp kuriem vissvarīgākais ir konkrēta rezultāta definēšana sev beigās. Kāpēc visi mērķi netiek īstenoti? Šeit ir svarīgi saprast sev: kāds ir patiesais mērķis? Tas ir mērķis, kas nāk no sirds, visi pārējie ir ieviesuši vecāki, radinieki, sabiedrība. Visu dažādu veidu mērķu noteikšana palīdz šādām grāmatām:

1. " Mērķu sasniegšana. Soli pa solim sistēma »M. Atkinsons, Rae T. Chois. Transformācijas apmācība ar atklātu jautājumu tehniku ​​palīdz noskaidrot tās potenciālu, izvirzīt mērķi un rīkoties no pašreizējās dienas.
2. " Steve Jobs. Vadītāja iemaņas "J. Elliott. Pieredzējusi veiksmīga persona, kas ir kļuvusi par miljonāru 25 gadu laikā, ir ļoti atklāta. Nav mērķu noteikšanas ierobežojuma. Es sasniedzu vienu - izvirzīju nākamo, vienmēr ir kaut kas censties.
3. " Iestatiet savus mērķus! Atrod savu mērķi un to sasniegsim pēc 1 gada »I. Pintosevičs. Unikāla personība, mērķa noteikšanas treneris savā vislabāk pārdotajā grāmatā dala savus noslēpumus.
4. " Šogad es ... " MJ Ryan. Mērķu sasniegšana vienmēr ir saistīta ar pārmaiņām, un daudzi no viņiem baidās, ka ierasts dzīves veids būs salauzts. Grāmatas autors palīdzēs atrast sākumpunktu, ar kuru jums būs ērti sākt savu sasniegumu ceļu.
5. " Dzīvo pēc 80/20 principa " R. Kočs. Pareto likumi saka, ka tikai 20% centienu nodrošina 80% no rezultāta - šis noteikums darbojas visur un arī mērķu sasniegšanā.