Pašlaik gandrīz katrā organizācijā ir vadītājs. Pazīstams vārds, bet ne visi saprot, kas ir vadītājs? Pēc absolvēšanas diploms ne vienmēr norāda uz šauru specializāciju, bet profesionāļa ieguldījumu uzņēmuma attīstībā nevar novērtēt par zemu. Vadītāja galvenā atbildība ir darba procesa organizēšana.
Vadītājs - kurš tas ir?
Daudzi skolu pārtraukušie domā par to, uz kuru universitāti pieteikties. Vai tas ir vērts studēt Vadības fakultātē? Kāda veida profesija ir vadītājs? "Vadības" jēdziens krievu valodā parādījās salīdzinoši nesen, bet cilvēki, kuri vadīja noteiktu darbinieku grupu, vienmēr bija. Neatkarīgi no uzņēmuma darbības veida, galvas jābūt:
- uzņemt personālu;
- apmācīt darbiniekus noteiktā darbā;
- sadalīt funkcionālos pienākumus;
- Uzraudzīt disciplīnas disciplīnu un uzraudzīt komandas darbu;
- pārstāvēt uzņēmumu dažādos lauku pasākumos.
Vadītāja īpašības
Katram aizņemtajam amatam ir vajadzīgas noteiktas kvalitātes īpašības no kandidāta. Tas tieši ir atkarīgs no vadītāja un organizācijas kā kopumā tēla. Galvenās īpašības, kādas vajadzētu vadītājam:
- Spēja mācīties (jums ir nepieciešams ātri uztvert un analizēt informāciju) un vēlme apgūt jaunas zināšanas.
- Nestandarta domāšana (ir svarīgi ātri orientēties un dramatiski mainīt stratēģiju un atrast oriģinālu risinājumu problēmai, kas rodas, jo konkurence tirgū var "izdzīvot" uzņēmīgā un atjautīgā veidā).
- Spēja novērtēt situāciju un sadalīt uzdevumus, kas noved pie mērķa sasniegšanas.
- Esi pārliecināts (ja persona nevar skaidri izveidot priekšlikumu un "mumble", viņa menedžera karjera beigsies, nekad nav sākusies).
- Stresa pretestība (persona, kas izpaužas dusmīgs ar katru piezīmi vai, gluži pretēji, pazemina rokas pēc pirmās neveiksmes, diez vai varētu vadīt komandu un uzņēmumu uz uzvaru).
Kas ir vadītāji?
Pastāv dažādi vadītāju veidi:
- finanšu (atbildīgs par naudu);
- par personālu (izvēlas personālu);
- Attīstības katedras vadītājs (nodrošina novatorisku tehnoloģiju ieviešanu);
- par pirkumiem (atbildīgs par ražošanas izejvielu kvalitāti);
- mārketings (nodrošina reklāmu un preču popularizēšanu tirgū);
- par ražošanu (kontrole ražošana);
- par pārdošanu (atbild par produktu tirdzniecību).
Kas ir vidējā līmeņa vadītājs? Tie ir speciālisti, kuri savus pasūtījumus nodod parastajiem darbiniekiem, izmantojot pirmā līmeņa vadītājus. Visaugstākā līmeņa vadība ir augstākā līmeņa vadītāji. Viņiem ir lielāka atbildība par uzņēmuma lietām. Tiem, kuri plāno mācības, ir vērts saprast, ka profesija uzņemas karjeras izaugsmi un, pakāpeniski apgūstot vadītāja prasmes, jūs varat uzkāpt uz priekšu vadītājam.
Reklāmas menedžeris
Profesija uzņem mobilitāti, jo sabiedrisko attiecību vadītājam regulāri jāsazinās ar cilvēkiem no dažādām aktivitātēm, no radošām personībām līdz ierēdņiem. Šajā nolūkā PR cilvēkiem vajadzētu spēt pielāgoties noteiktai sociālai videi un izvēlēties dialogu. Reklāmas pārvaldnieka galvenie pienākumi ir šādi:
- mijiedarbība ar medijiem;
- piedalīšanās konferencēs un semināros;
- darbu organizēšana, veicot reklāmas kampaņas, kuru mērķis ir veicināt preces un pakalpojumus;
- reklāmas uzņēmumu plānu izstrāde katram produktam un izmaksu aprēķins konkrētā gadījumā;
- reklāmas stratēģijas veidošana;
- reklāmas tekstu veidošana, saukļi;
- reklāmas mērķauditorijas koncepcijas veidošana;
- reklāmas bukletu, katalogu izstrāde, sadarbība ar drukātajām izdevniecībām;
- uzņēmumu un organizāciju vietas dizains un popularizēšana.
Mārketinga vadītājs
Kas ir mārketinga vadītājs un ko viņš dara reālajā dzīvē? Šis speciālists ir atbildīgs par uzņēmuma tirdzniecības un pārdošanas darbībām. Lai organizētu preču pārdošanu, viņam jāzina, ko patērētājs dod priekšroku un kādas ir viņa gaumes. Mārketinga vadītāja galvenie pienākumi ir statistiskā analīze. Saņemtie dati ļauj izstrādāt cenu politiku un veidot produkcijas sortimentu. Tā kā peļņa palielinās proporcionāli jaunu klientu skaitam, vadītājam ir jānosaka organizācijas reklamēšanas politika.
Finanšu vadītājs
Katram uzņēmumam ir naudas apgrozījums, un tam nepieciešams eksperts, kas to kontrolēs un pārvaldīs. Finanšu pārvaldnieka uzdevums ir atsavināt uzņēmuma līdzekļus. Speciālista darba mērķis ir iegūt un regulāri palielināt uzņēmuma kapitālu. Atbildība par uzņēmuma finanšu darbībām pilnībā pieder pie vadītāja.
Produktu menedžeris
Speciālists, kas nodarbojas ar jaunu produktu radīšanu, tirgus analīzi, politiku noteikšanu, cenu noteikšanu, produkta popularizēšanu un prasību noteikšanu, sauc par produktu menedžeri. Darba gaitā viņam aktīvi jāsadarbojas ar pārdošanas un tehniskās palīdzības departamentiem, ražošanas vietni. Produktu vadītāja funkcijas tieši atkarīgas no organizācijas veida.
Projekta vadītājs
Kas ir projekta vadītājs? Speciālists, kurš pārvalda konkrētu projektu (projektēšana, prioritātes noteikšana, uzdevumu plānošana, kontrole, komunikācija, problēmu risināšana ātri) sauc par projekta vadītāju. Viņam ir jāievieš klienta idejas noteiktā laikā, izmantojot esošos līdzekļus un resursus. Viņam ir jāizstrādā attīstības plāns, jāorganizē komanda, jāveido saziņa starp komandu un klientu, jānovērš visi radušie traucējumi un jāpadara pasūtījumi pasūtītajā laikā.
Iepirkumu vadītājs
Izejvielu iepirkšana no piegādātāja uzņēmumiem optimālos organizācijas apstākļos ir galvenais, ko dara iepirkumu menedžeris. Lielākā daļa ražošanas uzņēmumu izvēlas pieņemt darbā jaunus profesionāļus, jo viņi var ātri apgūt jaunu noderīgu informāciju un savlaicīgi pielāgoties mainīgajam tirgum. Parasti priekšroka tiek dota kandidātiem ar analītisku prātu un augstu komunikācijas prasmju līmeni. Apmierinoša pieredze tirdzniecībā.
Pasākumu vadītājs
Kurš ir vadītājs, lai organizētu dažādus pasākumus? Visos mūsdienu uzņēmumos ir notikumu vadītāji, kas piedalās pasākumu sagatavošanā. Efektīvs vadītājs var viegli organizēt uzņēmuma svētkus, biznesa notikumus, īpašu veicināšanu, lai reklamētu konkrētu produktu vai pakalpojumu. Speciālista galvenais uzdevums ir izstrādāt pareizo koncepciju, jo katrs pasākums ir vērsts uz konkrēta mērķa sasniegšanu.
Krīzes menedžeris
Organizatora loma organizācijā, lai to izkļūtu no krīzes, ir ļoti augsta. Daži kļūdaini uzskata, ka šādi speciālisti ir nepieciešami tikai gadījumos, kad uzņēmums ātri paviršas uz leju. Lai novērstu šādu situāciju, ir vajadzīgs pretkrīzes menedžeris, un organizācija ne tikai palika uz peldes, bet ātri virzījās uz priekšu. Daudzi uzņēmumi, kas ir izgājuši grūtus laikus, savā personāla sastāvā ir šādi speciālisti, bet citi - uzaicināt īpašu aģentūru vadītājus pārbaudīt un sagatavot aptuvenu rīcības plānu nākotnei.
Sporta menedžeris
Sports, tāpat kā citās darbības jomās, ir dažādi speciālisti. Tas nav tikai treneri, metodiķi vai instruktori. Nepārtrauktā tirgus konkurence noveda pie tādas profesijas kā sporta vadītāja parādīšanās. Organizāciju struktūras esamība nozīmē nepieciešamību pēc dažāda līmeņa speciālistiem, un katra no tām nodarbojas ar noteiktiem jautājumiem. Vadītāja kompetence ir:
- komandas organizācija;
- personāla atlase un sportisti;
- biļešu pārdošanas programmu un stratēģiju izstrāde;
- strādāt ar faniem.
Kā kļūt par vadītāju?
Veiksmīgam vadītājam, pirmkārt, vajadzētu spēt sazināties ar cilvēkiem ar dažādām darbības jomām. Viņam palīdzēs psiholoģijas zināšanas, jo ne vienmēr ir viegli atrast kopīgu valodu ar svešinieku. Vadītājam jādod iespēja izjust situāciju, un tas nav slikts, ja tiek izstrādāta intuīcija. Pārvaldnieks to nepatīk, taču iegūtie un attīstītie talanti palīdzēs jums kļūt par profesionālu jūsu biznesā. Galvenais ir atcerēties, ka noderīgas prasmes nāk ar pieredzi.
Ir svarīgi, lai būtu līderības īpašības un uzticība saviem vārdiem un darbiem. Ja jūs nejūtos kā līderis un līderis, to nedrīkst uzzināt un saprast jūsu padotajiem. Vairākas veiksmīgas kombinācijas un projekti mainīs jūsu pašcieņu un jums noteikti jātic sevi . Ir svarīgi atcerēties vienu noteikumu: "Vienmēr saglabājiet kontroli pār savu emocionālo stāvokli un situāciju." Pēc tam, kā parasti, sākas pacelšanās moments uz karjeras kāpnēm.