Halo efekts ir paskaidrojums, kāpēc mēs esam tik ļoti priecīgi marķēt cilvēkus ap mums. Un tad mēs negribam atvadīties no šīm etiķetēm. Ja esat iemācījies kādu personu, no vienas puses, virspusēji vai nedaudz pazīstot viņa reputāciju - visā tās krāšņumā parādās halo efekts.
Ietekme uz uzskatiem, zināšanu saturs, personības novērtējums un īpašās attieksmes, kuras viena persona ir pret citu personu, ir halo efekts. Mēs satiekamies uz drēbēm un redzam ...
Halo efekts un viņa psiholoģija
Halo efekts, to sauc arī par "halo efektu", rodas cilvēku novērtēšanā un uztverē, savstarpēji sazinoties. Personai, kas jūs uztver, var rasties īpaša attieksme, pamatojoties uz iepriekš saņemto informāciju par jums. Informācijas kropļojumi par jūsu profesionālajām īpašībām, reputāciju, jūsu statusu vai citām personiskām īpašībām. E. Aronsons (psiholoģijas profesors) uzsver, ka vispirms mēs mācāmies par cilvēku, jo mums ir izšķiroša nozīme. Tātad mēs veidojam zināšanas par cilvēku un runājam par viņu.
Konkrēta iestatīšana, kas ir izveidota, kalpo mums kā "halo" un neļauj mums redzēt cieņu, reālas pazīmes. Nosacījumos ir "halo" efekts:
- laika trūkums. Lai labāk iepazītos ar personu un rūpīgi apsvērt situāciju, kurā šī persona nokrita. Uzziniet viņa personīgās īpašības;
- milzīgs informācijas pārkraušana. Mēs uzkrājam daudz informācijas par dažādiem cilvēkiem, ka mums nav laika un iespēju domāt par visu, ko mēs zinām par katru personu atsevišķi;
- cilvēka absolūtā nevērtība. Pastāv neskaidra, neskaidra ideja par viņa "halo";
- uztvere, kas radusies, balstoties uz vispārēju ideju par cilvēku grupu, uz kuru persona kādā vai citādā veidā pieder;
- personība nav vienkārša, gaiša. Viena no šādām personības pazīmēm izkliedē uz fona, tās citas īpašības. Fiziskā piesaiste ļoti bieži ir raksturīga iezīme;
- "Halo efekts" var izpausties pozitīvā, bet arī negatīvā nozīmē.
Halo efekta piemērs
Cieša pārspīlēta cilvēka cieņa izraisa faktu, ka cilvēki ignorē reālās īpašības un savu statusu. Reality nezina.
Personas uzvedība, kas uzņem sev pozitīvu auru, var būt raksturīga iezīmēm, protams, tikai noteiktas. Lai atbalstītu šo halo efektu, cilvēks cenšas vienmēr uzmanības centrā visu spēku dēļ. Viņš vienmēr daudz runā. Viņš cenšas izrādīties zinošs un ļoti aktīvs. Cenšas uzņemties līdera vietu.
Negatīvās sekas ir tad, kad cilvēka cieņa ir ievērojami mazāka. Personas uztvere noved pie viņa aizspriedumiem no cilvēkiem, kuri to uztver.
Aizsardzība ir cilvēki, kas ir specifiski, kas balstās uz informāciju par personu, viņa negatīvajām īpašībām. Parasti šāda informācija netiek pārbaudīta, bet tiek uztverta kā patiesība.
Pētījumam etniskās psiholoģijas jomā ir brīdinājumu nozīmīgums. Pamatojoties uz brīdinājumiem, tiek veidota citu etnisko grupu uztvere.
Komandā negatīva informācija par jaunā darbinieka personīgām īpašībām var radīt aizspriedumus. Kas var apgrūtināt tā pielāgošanu komandai.
Halo efekta tēmā ir uzrakstītas daudzas grāmatas. Un viena no populārākajām ir Phil Rosenzweig grāmata, kuru sauc par "Halo Effect". Šajā izdevumā autore analizēja panākumus biznesā un atvēra acis uz uzņēmumu panākumiem. Šī grāmata pilnīgi noraidīja mītu par relatīviem uzņēmējdarbības panākumu cēloņiem. Tā ir vissvarīgākā grāmata par vadību.