Steidzams darba līgums ar darbinieku ir tikai gadījumos, kad nav iespējams noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku. Šie nosacījumi ir uzskaitīti darba tiesību aktos, pretējā gadījumā uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums uzskatāms par spēkā neesošu. Šāda nolīguma noslēgšana tiek veikta, ja darbam ir noteikts raksturs vai īpaši nosacījumi tā īstenošanai.
Darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas iemesli
Faktiska darba līguma īpašās iezīmes, pirmkārt, ir tās izstrādes un parakstīšanas iemesli. Tie ietver:
- prombūtnes darbinieka pienākumu izpildi, attiecībā uz kuru darba vieta tiek saglabāta vairāku iemeslu dēļ;
- pagaidu darbs (līdz 2 mēnešiem);
- sezonas darbu veikšana (ja darbu var veikt tikai noteiktos sezonas laika apstākļos);
- strādāt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ārzemēs;
- darbi, kas pārsniedz parastās darbības (piemēram, rekonstrukcija un atjaunošana, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā);
- darbs, kas saistīts ar produkcijas vai pakalpojumu paplašināšanu un acīmredzami pagaidu (līdz 1 gadam);
- strādāt organizācijās, kas izveidotas uz noteiktu laiku;
- Darbs, kura pabeigšanu var noteikt noteiktā datumā;
- Darbs, kas saistīts ar darbinieku apmācību vai praksi;
- vēlēšanu iecirkņa vēlēšanu gadījumi;
- citi tiesību aktos noteiktie gadījumi.
Fiksētā darba līguma ar darbinieku iezīmes
Terminam "darba līgums" ir daudzas iezīmes. Atvaļinājums saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku tiek piešķirts vispārīgi, tāpat kā darbiniekiem, kas strādā pastāvīgā darba vietā. Minimālais, kā arī maksimālais termiņš uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums tiek regulēts ar tiesību aktiem, atkarībā no līguma noslēgšanas pamata. Tas ir, ja tas ir darbs sezonai, tad līguma termiņš būs derīgs vienu sezonu, ja tas ir darbs ar pagaidu darba ņēmēju, tad līgums beigsies ar šī darba izpildi. Noteikta darba līguma forma noteikti ir rakstīta, norādot visus darba apstākļus un pamatojumu, uz kura pamatojas dokuments.
Vēl viens svarīgs jautājums būs, kā pagarināt termiņuzturēšanās līgumu. Tas ir iespējams pusēm, kas to ir noslēgušas, vienojoties. Darbinieks var pieprasīt līguma pagarināšanu tikai likumā noteiktajos gadījumos. Piemēram, grūtniecības gadījumā, sievietes rakstveida pieteikumā un medicīniskajā palīdzībā, darba devējam ir jāpagarina līgums uz laiku līdz grūtniecības beigām. Noteiktu darba līgumu uz nenoteiktu laiku var mainīt arī tad, ja neviena puse nav pieprasījusi darba ņēmēja atlaišanu pēc līguma izbeigšanās.
Maksājums saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku tiek veikts tādā pašā kārtībā kā pastāvīgo darbinieku atalgojums. Steidzams darba līgums ar nepilngadīgu darba ņēmēju balstās uz tādiem pašiem iemesliem kā pieaugušais darba ņēmējs,
Minimālie darba līgumi uz noteiktu laiku nav likumīgi. Darba likumdošana paredzēja visus pamatus, lai noslēgtu uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu. Ja šādu iemeslu nav, tad darba devējam nav tiesību atteikties noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Ja darbinieks labi apzinās savas tiesības un pienākumus, kā arī visus iepriekšminētos iemeslus un noslēguma darba līgumu nianses, viņam nevajadzētu rasties problēmas ar darba devēju. Turklāt, zinot precīzu darba līguma izbeigšanas termiņu, viņš vienmēr var sagatavoties atlaišanai darba vietā un atrast jaunu darbu.