Bieži vien, ņemot vērā mūsu individuālās īpašības, mēs saskaramies ar milzīgu skaitu konfliktu situāciju un domstarpības komandā. Moreno sociometrija tika izstrādāta, lai diagnosticētu starppersonu attiecības grupā.
Sociometrijas metode sastāv no vairākiem posmiem.
Kā vadīt sociometriju?
- Sākotnējās informācijas apkopošana par attiecībām grupā un komandas struktūru, uzraugot pēc vispārējām darbībām
- Sociometriskās aptaujas veikšana, kas pati par sevi ir ļoti vienkārša, bet tai ir vajadzīgi īpaši nosacījumi. Viens no tiem ir personificēta līdzdalība.
- Iegūto datu analīze, to interpretācija.
Kā sociometrijas pārbaude grupai ir skaidri jānosaka tās robežas un diezgan ilgs tā pilnvērtīgas darbības periods divus vai trīs mēnešus vai pat sešus mēnešus. Nejaušie cilvēki, kuri nav tieši saistīti ar šo komandu, šajā procedūrā nedrīkst piedalīties. Anonīmi anonīmi balsojot, ir intervētāju brīvprātīga līdzdalība intervijā, jo intervijas laikā tiek skarti interpersonālo attiecību emocionālie aspekti grupā.
Vēl viens niansējums ir tāds, ka šādas aptaujas norise nevajadzētu būt tuvu kādiem korporatīvajiem notikumiem vai pusēm. Izmaiņas komunikācijas apstākļos un neformālajā vidē var burtiski pārvērtēt visu komandas attiecību ainu.
Ir arī prasības speciālistam, kas veic procedūru: viņam nav jābūt tiešam komandas dalībniekam, bet tajā pašā laikā viņam vajadzētu baudīt viņa uzticību.
Sociometrija - vadīšanas metodika
Lai veiktu procedūru, priekšmeti tiek savākti atsevišķā telpā. Speciālists izlasa instrukciju aptaujas veikšanai, pēc tam dalībnieki aizpilda veidlapas. Tas parasti aizņem ne vairāk kā piecas minūtes.
Veidlapā dalībniekiem tiek lūgts atlasīt 3 grupas dalībniekus, kurus viņiem vislabāk simpātijas, un 3 cilvēkiem, kuriem viņiem nepatīk, un vēlas izņemt tos no grupas.
Pretēji katram no 6 vēlēšanām īpašajā ailē jums jānorāda, kādām īpašībām esat izvēlējies šo vai šo personu. Šīs īpašības var rakstīt ar saviem vārdiem patvaļīgā veidā, tādēļ, kā jūs izskaidrotu šo izvēli saviem draugiem.
Pēc tam, pamatojoties uz dalībnieku atbilžu formām, tiek sastādīta sociometriskā matrica vai, citiem vārdiem sakot, tabula, kurā tiek parādīti visu apsekojuma dalībnieku rezultāti, pamatojoties uz kuriem tiek noteikti sociometrijas rezultāti.
Lai speciālists būtu ērtāk apstrādāt saņemtos datus, viņš katrai pozitīvajai izvēlei piešķir pozitīvu vērtību +1 un katrai novirzei - 1 punktu.
Secinājums par sociometriju ir visiem dalībniekiem piešķirt sociometriskos statusus, pamatojoties uz viņu uzņemtajām vēlēšanām + 1 punkts un novirzēm - 1 punkts. Sakarā ar to jūs varat redzēt komandas patieso struktūru.
Sociometrijas mērķis
- Kohēzijas līmeņa mērīšana - vienotība grupā.
- "Sociometrisko stāvokļu" definīcija - katra grupas dalībnieka relatīvā līmeņa uz līdzjūtības principa - pretpasākums viņa personai no grupas puses. Persona, kas visvairāk simpātisks būs grupas "līderis", bet neapmeklētie komandas dalībnieki tiks uzskatīti par "noraidīti".
- Identificēšana kolektīvās, saliedētās apakšsistēmās, kurās var būt neformāli "līderi".
Sociometrijas pētījumus var veikt absolūti visās vecuma grupās, izņemot pirmsskolas vecuma bērnus, jo šī vecuma bērnu attiecības ir ļoti nestabilas un aptaujas rezultāti būs tikai īsā laika periodā. Skolu nodarbībās, studentu grupās vai darba grupās starppersonu attiecību sociometrija ir vienkārši neaizstājams līdzeklis, lai iegūtu izsmeļošas atbildes uz jautājumiem par grupas aktivitāšu organizēšanu un dalībnieku savstarpēju mijiedarbību.