Pelēkie, līdzīgi vienas otra darba dienām, nepievilina entuziasmu šīs vai tās organizācijas darbiniekiem. Darbinieki var iegūt labu enerģijas maksu neformālā atmosfērā, lai viegli un neformāli sazinātos. Tagad šādu notikumu sauc par "korporatīvo".
Korporatīvie vakari ir daļa no organizācijas kultūras. Kolektīvās atmosfēra, attiecības starp priekšniekiem un padotajiem saņem pozitīvu pastiprinājumu, izmantojot neoficiālu saziņu. Nepārvērtējiet šādu notikumu priekšrocības. Draudzīgajā komandā strādājiet daudz nicerāk, nevis dodies uz darbu, kur visi par sevi un sevi un šokolādi pusdienās nepiedalīsies ...
Mēs radām sev svētku noskaņu. Tāpēc korporatīvajā pusē nav nekas vairāk patīkams kā svinēt katru darbinieku ar atlīdzību. Atalgojot darbiniekus, ne vienmēr tiek virzīts uz materiālu iedrošinājumu. Daudz interesantāk un patīkamāk ir nākt klajā ar oriģinālo nomināciju vakaru darbiniekiem. Mēs to apskatīsim sīkāk.
Smiekli jautri
Funny darbinieku balvas nevienu neatstās vienaldzīgu. Kā likums, tajās ir gan patiesība, gan fikcija, sava veida komikss realitātes pārspīlēšanai. Ievērojot apbalvotas nominācijas darbiniekiem, ir svarīgi paļauties uz darbinieku personiskām īpašībām, paradumiem, īpašībām un to, kas viņu atšķir no citiem. Jūs varat atcerēties kādu funny incidentu no viņa dzīves, ko kolēģi zina par, un saistīt šo notikumu ar atlīdzību. Pēc tam, kad tiks atklāts "izcelt", ir nepieciešams, lai padarītu šo biznesu dāsnāku, bet nedaudz sabojāt. Fantāzija šeit spēlē svarīgu lomu, protams, pēc veselīgas humora izjūtas. Svarīgi, lai cilvēks netiktu aizskartas, piešķirot viņam titulu vai segvārdu, bet lai viņu smieties un padarītu viņu par svarīgu.
Kāpēc ir nepieciešams atalgot darbiniekus? Protams, tas nav tikai labi plānots pasākums, brīvdiena. Atzīmējot katru darbinieku, pat ja tas ir pieticīgs, jautrs atalgojums, tu motivē viņu, iedvesmo viņu, izraisa vēlmi būt vēl labākam. Pozitīvi pastiprinājumi mūsu dzīvē darbojas kā stimuli. Negatīvie pastiprinājumi (sods, naudas sods, piezīmes, pazemojums), gluži pretēji, rada bailes un vēlmi nekļūt nekādā veidā neiejaucoties, lai to nepamanītu. Tad kāda veida iniciatīva un inovācija darbā varēs par to runāt? Paldies, ka vairs nekas nav noticis.
Tāpēc ir nepieciešams veicināt darbinieku darbu. Jebkurai personai ir svarīgi, lai viņa darbs tiktu novērtēts, un tas ne vienmēr ir naudas izteiksmē, lai gan pēdējais ir neapšaubāmi patīkams.
Labākais no labākajiem
Atgriezīsimies pie darbinieku nominācijām kā atlīdzība. Jūs varat izgudrot tik daudz, cik vēlaties, jo ir daudz cilvēku, un mēs visi esam tik dažādi. Uz spilgti kartona medaļām, ko var iegādāties jebkurā kancelejas preču veikalā, varat rakstīt kaut ko līdzīgu:
- Miss / Mr. ģēnijs;
- ideju radītājs;
- intriguers;
- vilinošs;
- trauksme un tā tālāk.
Jūs varat atcerēties filmu varoņus vai pat pasakas. Piemēram, atcerieties nāves vārdu "sniega balta", jūsu komandā ir cilvēki, kuriem var dot līdzīgus iesaukumus:
- Doks;
- Nevainība;
- Chihun;
- Klusi;
- Grumbling;
- Priecīgais cilvēks;
- Sonia
Jautājamām nominācijām darbinieku atalgošanai jūs varat uzrādīt nelielus komentārus. Tas ir iespējams pat dzejas formā, šeit kā spējas ļauj. Jebkurā gadījumā iegūstiet oriģinālu un jautru.
Lai apbalvotu labākos darbiniekus, varat izmantot reālas medaļas, kuras jūs varat pasūtīt vai iegādāties gatavo suvenīru veikalos. Ja jūs vēlaties pareizi atzīt darbinieku nopelnus un viņu ieguldījumu organizācijas darbībā, nebūs lieki piešķirt diplomu vai diplomu, bet jūs jau esat apņēmies par balvu, vai ne? Diplomus un vēstules var parakstīt tādā pašā veidā komiksu veidā. Galvenais ir saglabāt balvas oriģinalitāti.
Daudzi suvenīru veikali vai foto studijas pēc pasūtījuma izgatavos visu veidu tases, statuetes kolektīvo un individuālo darbinieku atalgošanai. Var pasūtīt
Korporatīvais vakars tiek organizēts profesionālām vai citām brīvdienām. Ja jūsu organizācijā nav ierasts atzīmēt darbinieku dzimšanas dienas (darbinieki ir lieli, laika nav utt.), Neignorējiet šādus notikumus. Iegūstiet sev atsevišķu piezīmju grāmatiņu, ierakstiet tur savus kolēģus dzimšanas dienas un apsveiciet personu ar labiem vēlmēm paredzētajā dienā. Kā prezentācija var būt neliels suvenīrs, labas šokolādes flīzes, pildspalva, neatkarīgi no tā. Galu galā šajā biznesā galvenā lieta nav dāvana, bet uzmanība. Priecājies par jums!