Dzīvē zaudējumi ir atšķirīgi. Daži var pieklājīgi lūgt uzrakstīt paziņojumu, citi atrod labāku vietu, daži sirdīs mest darbu, kas ir garlaicīgi. Bet ir vēl viena iespēja - atlaišana par neuzticību. Kāds un kā jūs varat noraidīt šī iemesla dēļ, mēs jums pateiksim mūsu šodienas materiālos.
Atlaišana par neuzticību
Svarīgs iemesls ir nepieciešams, lai darba devējs savā interesantā veidā uzbruktu savu darbinieku. Pateicoties personīgajai nepatiku, cēloņa formulēšana un veidošana nebūs viegli. No otras puses, nolaidīgs darbinieks par viņa vienaldzību un bezdarbību liek viņam tikt atlaists saskaņā ar rakstu. Un, protams, atlaižam cilvēkam tas nepatīk.
Kādos gadījumos ir formulējums "noraidīts neticībai"? Juridiski un citi likumdošanas dokumenti interpretē problēmu nav ļoti vienkārši. Visas situācijas, kas rodas neuzticēšanās dēļ, var tikt vērtētas par labu abām pusēm. Atlaišana neticībai un patiesība tur. Bet šis pants attiecas tikai uz darbiniekiem un profesionāļiem, kas saistīti ar naudu, precēm, vērtslietām. Jebkurā citā tā neder.
Darba aprakstā un darba līgumā jānorāda darba ņēmēja pienākumi un pienākumi. Tas ir, ir dokuments, kurā jūs (un ne tikai) varat iepazīties ar saviem pienākumiem. Jābūt arī dokumentam, kas reģistrēs: nozagšanu, vērtslietu zudumu vai jebkuru citu darbību. Citiem vārdiem sakot, tas ir akts, kas izraisa neuzticēšanos un atlaišanu.
Pieņemsim, ka esat administrators. Bet dokumentos nav norādīts jūsu pienākums strādāt ar naudu - jūs nevarat uzņemt naudu par trūkumu. Bet, ja nauda neiziet caur tevi, un norādījumos teikts, ka esat atbildīgs, jūs varat saukt pie atbildības (atlaist).
Kāda ir neuzticēšanās kolektīvai un vadībai risks?
Atbaidīšana neticībai ir traips uz jūsu karjeru. Atbilstošais ieraksts darbgrāmatā, baumas jūsu biznesa saziņas lokā - tas ir vismaz nepatīkams. Lai tas varētu notikt, jaunie kolēģi zinās, kāpēc jūs atstājāt iepriekšējo darbu.
Pieņemsim, ka esat labs speciālists, bet ar tādu reputāciju, ka jums nebūs laba darba. Palikt pienācīgiem cilvēkiem. Darbs godīgi un efektīvi.