Karjeras veidošana un pašrealizācija nav iespējama, neiegūstot noteiktas īpašības. Cilvēks, kuru vada, diez vai var attīstīties pareizā tempā, ir jācenšas kļūt par līderi . Kā attīstīt vadības prasmes nav viegls jautājums. Vispirms ir jānosaka, kas domāts vadītāja pazīmēm.
Līderības personība
Pēc psihologu domām, vadītāji ir mērķtiecīgi, integrāli dabi, kas spēj izšķirīgi, bet apzināti, nevis spontāni. Viņi ir entuziasti, kas spēj motivēt citus. Viņi ir mierīgi un savākti, nevis impulsīvi. Sarežģītās situācijās viņi spēj apdomīgi novērtēt situāciju un pārņemt "glābšanas operācijas" vadību. Viņi spēj improvizēt un ātri pielāgoties mainītiem apstākļiem. Cienot sevi un citus, tie neļauj izpausties nolaidības dēļ, nežēlība uzvedībā un saziņā.
Kā veidot līderības īpašības?
Līderības attīstība ir apzinīgs un mērķtiecīgs process. Pastāvīgs darbs pats par sevi ir pirmais svarīgais nosacījums, papildus vēlmei kļūt par līderi. Turklāt jums jāiemācās:
- nosakot mērķus un tos sasniegt, jums jāsāk ar vienkāršiem uzdevumiem, pakāpeniski tos sarežģī;
- plānojot sevi par panākumiem, ir punkcijas, bet šīs ir pagaidu grūtības, ar kurām jūs
jūs varat viegli tikt galā, parādot piemēru citiem; - tikt galā ar force majeure - spēja ātri orientēties ekstremālās situācijās ir būtiska katram līderim;
- lai skatītos viņu izskatu - cilvēki nekad neatstās neuzmanīgi izģērbtu, izliektu, nedrošu cilvēku;
- nepārtraukti uzlabojas - neatpalikt no jaunām tendencēm, apgūt jaunas prasmes, mainīt uz labo pusi profesionālajā plānā;
- sazināties ar cilvēkiem, atrast "atslēgu" ikvienam.