Darba psiholoģija nodarbojas ar psihes izpausmes un attīstības izpēti darba darbībā, kā arī cilvēka īpašību atbilstību darba rezultātiem. Šai zinātnei ir ciešas attiecības ar citiem psiholoģiskajiem virzieniem. Darba psiholoģija izmanto dažādas studiju metodes. Piemēram, pastāv esošo dokumentu analīze, kas ļauj saprast darba specifiku. Darbs joprojām tiek uzraudzīts, intervēts, pašnovērots utt. Darba intensitātes svārstību pētījumam ir liela nozīme darba psiholoģijā, kas saistīta ar stresu , nogurumu, ikdienas ritmu utt. Pateicoties tam, izrādās, ka tiek atklāti veidi, stabilas darbības un darba kvalitātes nodrošināšana. Darba psiholoģijas "Zelta likums" nozīmē visaptverošu ietekmi uz ražošanas shēmu, lai veiksmīgi palielinātu darbības efektivitāti, kas ietver: personu, darba priekšmetu, darba līdzekļus un vidi. Varbūt tas ir tikai objekta un pozīcijas savstarpējās atbilstības īstenošanā.
Darba psiholoģijas galvenās problēmas
Šī zinātne nodarbojas ar pieeju un metožu izpēti, lai atrisinātu konkrētas problēmas, kas var rasties darbību rezultātā, piemēram:
- Iespējamā cilvēka attīstība kā darba priekšmets. Šajā kategorijā ietilpst darba kapacitātes veidošana, kompetences novērtēšana, krīze psiholoģijā utt.
- Individuālā stila veidošana un profesionālās piemērotības prognozēšana.
- Darbības dizaina un novērtēšanas psiholoģija, kā arī produktu kvalitātes pārvaldības veidi.
- Darba psiholoģijas faktiskā problēma ir iespējamo traumu un nelaimes gadījumu aprēķināšana un novēršana.
- Cilvēka īpašību ietekme uz darbību efektivitāti un drošību.
- Personas profesionālās piemērotības likumu aprēķināšana.
Darbaspēka psiholoģija ir vērsta uz darbaspēka atvieglošanu, turklāt tai ir jākļūst produktīvai, drošai un materiālo vajadzību apmierināšanai. Ar to palīdzību ir iespējams pielāgot darbu cilvēkam un otrādi.
Darba drošības psiholoģija
Šī filiāle nodarbojas ar nelaimes gadījumu psiholoģisko cēloņu pētīšanu, kas radās darba rezultātā. Būtībā šie ir garīgie procesi, kas parādās sakarā ar aktivitāti, indivīda individuālo stāvokli, kā arī personības personības dēļ . Dzīvībai bīstamie faktori var būt skaidri un potenciāli iedalīti. Pirmā kategorija ietver problēmas, kas jau pastāv, un ir vajadzīgi pasākumi to novēršanai. Iespējamie faktori ir tie, kas var rasties nepietiekamas darbības vai nepareizas darbības dēļ. Drošības psiholoģija ļauj jums atrisināt dažas darba problēmas:
- Cilvēka faktora nozīme negadījumu rašanās procesā. Tas ir obligāts
Tehniskie dati un psiholoģiskā analīze tiek ņemti vērā. - Identificē veidus, kā paaugstināt darba efektivitāti, kā arī drošības metodes un līdzekļus.
- Identificējiet īpašas apmācības metodes, darbības un citus veidus, kas nodrošina drošu un drošu darba vidi.
Darba drošības psiholoģijas metodes mūsdienu pasaulē ar tās tehnoloģisko progresu ir diezgan nozīmīgas un svarīgas. Kopumā ir daudz rūpniecības jomu, kas nodrošina darba drošību: ugunsdzēsības dienests, celtnieki utt. Galvenais psiholoģiskās drošības uzdevums ir samazināt fiziskās, sociālās un pat garīgās briesmas dzīvībai.