Kad sieviete izlemj kļūt par māti, viņa intensīvi sagatavo šo skaisto dzīves gadu. Veselīgs dzīvesveids, pareiza uzturs, vingrošana grūtniecēm noteikti ir ļoti svarīga. Bet papildus veselības aprūpei ikvienai mūsdienīgai sievietei vajadzētu iepazīties ar grūtnieces tiesībām un tiesību aktiem, kas aizsargā šīs tiesības.
Pašreizējais Darba kodekss satur veselu sadaļu, kurā ir precizēti grūtnieces darba apstākļi un darba apstākļi. Zemāk ir minēti daži svarīgi likuma punkti, kurus sieviete var izmantot situācijā:
- bezdarbniekiem grūtniecēm nav tiesību atteikties no darba;
- ja jūs gaida bērnu, tad jums ir tiesības atteikties no virsstundas un nakts stundām;
- grūtniecei ir tiesības nestrādāt brīvdienās un brīvdienās;
- saskaņā ar ārstu secinājumiem grūtniece var pāriet uz vieglu darbu, ja tiek izslēgta jebkāda nelabvēlīga ietekme uz viņu un viņas turpmāko bērnu. Ja uzņēmums nenodrošina darba vietu ar atbilstošu darba režīmu, tad grūtniece tiek atbrīvota no darba. Šajā gadījumā darba devējam ir jāmaksā par visām nokavētajām dienām.
Katra sieviete ir ieinteresēta jautājumā par to, kura nedēļa sāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Saskaņā ar tiesību aktiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek izsniegts trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā. Ja sieviete gaida divus vai vairākus bērnus, viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš ir 28. nedēļā. Šis likums attiecas arī uz sievietēm Krievijas Federācijā un Ukrainas pilsoņiem. Sievietēm ar apliecinājumu par personu, kuru ietekmē Černobiļas katastrofas sekas - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas ar grūtniecības 26. nedēļu.
Atvaļinājuma ilgums ir 126 kalendārās dienas - 70 pirms piegādes un 56 pēc dzemdībām (Krievijas Federācijā atvaļinājuma ilgums pēc dzemdībām ir 70 kalendārās dienas). Ja māte dzemdē divus vai vairākus bērnus, dienu skaits pēc dzimšanas tiek pagarināts līdz 70 (Krievijā - 110 dienas). Maternitātes atvaļinājumam nepieciešamie dokumenti ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma lapa un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikums.
Apmaksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek aprēķināta vidējās algas apmērā. Šajā gadījumā sievietes darba pieredze netiek ņemta vērā un vienmēr ir vienāda ar 100%. Piemēram, ja grūtnieces alga ir 200 cu, maternitātes atvaļinājuma maksājumu aprēķins ir šāds: 200 * 4 = 800. Summa ir aptuvena, jo tajā netiek ņemts vērā mēnešu dienu skaits un brīvdienas. Bezdarbniekiem maternitātes pabalstus aprēķina, pamatojoties uz bezdarbnieka pabalstiem, stipendijām vai citiem ienākumiem. Nodrošināt grūtniecības un dzemdību pabalstu grūtniece bezdarbnieka statusā var vienīgi dzīvesvietā darba un sociālās aizsardzības iestādēs. Vairumā gadījumu bezdarbnieka pabalsta summa ir tikai 25% no iztikas minimuma.
Papildus maternitātes pabalstiem ikviena mūsdienu sieviete var sagaidīt sekojošus likumā noteiktos pabalstus:
- palīdzēt ar bērna piedzimšanu. Pēc pirmā bērna piedzimšanas palīdzība tiek izmaksāta visu gadu pēc otrā bērna piedzimšanas - divus gadus pēc trešā - trīs dzimšanas brīža. Katra nākamā bērna summa ir aptuveni divkāršota. Krievijas Federācijas likumi, pretēji Ukrainas likumiem, papildus palīdzībai dzimšanas brīdī paredz "Mātes (ģimenes) kapitālu". Vecāki var izmantot šo kapitālu trīs gadus pēc bērna piedzimšanas;
- pabalstu par bērna kopšanu līdz trīs gadu vecumam. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām jaunā māte ir tiesīga ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu
pirms sasniedzot trīs gadu vecumu. Šajā periodā viņa saņem pabalstu, kura apmēru nosaka atkarībā no ģimenes mēneša vidējā ienākuma. Pabalsts tiek izmaksāts, kamēr sieviete atstāj grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Ja bērns ir slims un viņam nepieciešama intensīva aprūpe, sieviete pēc bērna kopšanas atvaļinājuma var saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms 6 gadu vecuma sasniegšanas. Šajā gadījumā valsts nesniedz priekšrocības. Lai veiktu šādu atvaļinājumu, ir nepieciešamas medicīniskās norādes.
Daudzas jaunās mātes dodas strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šīm sievietēm ir tādas pašas priekšrocības kā grūtniecēm. Lielākajā daļā gadījumu jaunām mātēm ir spiesti strādāt nelielu pabalstu summu dēļ. Bet jāatceras, ka pat visnakkīgākajos apstākļos nav iespējams nospiest bērna kopšanu uz fona.