Cilvēks katru dienu dzīvo ar katru iespēju, cenšoties realizēt savas vēlmes, mērķus, pirmkārt, mijiedarbojoties ar citiem cilvēkiem. Starppersonu mijiedarbībā bieži vien ir pārpratumi, konflikti, kurus var pavadīt diskomforts, spriedze, atsvešināšanās, un tādēļ ir daudz sociālo konfliktu veidi. Starppersonu attiecības ir nekas cits kā pastāvīga konflikta vai interešu saskaņošana. Dažreiz viņi iesaistās ilgstošā karā attiecībās, kurās dažreiz ir gaišmatisks raksturs, kas nozīmē, ka viņu izšķirtspējas konflikti, cēloņi un veidi atšķiras viens no otra.
Apsveriet galvenos konfliktu veidus, kas tiek klasificēti pēc tēmām, kas savstarpēji pretojas:
- Personīgais konflikts ir konflikts, kas notiek konkrētā cilvēkā viņas apziņas līmenī. Šāda veida konflikts attiecas uz tīri psiholoģisku, bet to izraisa ārējie faktori, un tas var kļūt par katalizatoru, kas izraisa grupas konfliktu, grupu saspīlējumu.
- Starppersonu - konfliktu tipu klasifikācija ietver arī konfliktus, kas ir domstarpības starp diviem vai vairākiem viena konkrētas grupas vai vairāku grupu biedriem.
- Starpgrupa - konflikts starp cilvēkiem, indivīdiem, kas veido grupu, citu grupu. Šāda veida konflikts ir visizplatītākais, jo cilvēki, kas gatavojas strādāt ar citiem, parasti atrod līdzjutējus ar mērķi veidot līdzīgi domājošu cilvēku grupu.
- Piederības konflikts. Psiholoģijas konfliktu veidi aizņem svarīgu vietu, un šī suga ir viena no galvenajām. Pretestība notiek, pateicoties katras indivīda divējādai piederībai. Tas ir, ja indivīdi veido grupu citā, lielā vai kad viena persona vienlaicīgi sastāv no divām konkurējošām grupām, kuras sasniedz vienu mērķi.
- Konflikts ar ārējo vidi. Tas tiek radīts, kad indivīdiem, kas veido grupu, ir ārējais spiediens (no ekonomiskiem, kultūras, administratīviem noteikumiem, normām). Bieži viņi nonāk konfliktos tajās iestādēs, kas atbalsta šīs receptes, normas.
Konfliktu tipi un veidi ietver arī jaukta tipa konfliktus. Tam var būt konflikts starp atsevišķu personu un cilvēku grupu. Šīs nesaskaņas rodas, kad viesnīcas personība ieņem nostāju, kas atšķiras no kopējās grupas kopējās pozīcijas.
Pievērsīsimies sīkākai pārbaudei par to, kāda veida starppersonu konflikti ir:
- Orientēšanās (ideoloģiska vai publiska, profesionāla vai mājsaimniecība).
- Par motīviem (reāli vai iluzoriski, pozitīvi vērsti, negatīvi vērsti).
- Par sekām (pozitīva vai negatīva).
- Atbilstoši konfliktējošo pušu viedoklim (iekšējā vai iekšējā loma).
- Par emocionālo ietekmi - ietekmes spēks uz konfliktējošo (spēcīgo un vājo).
- Trieciena skala (plaša vai vietēja).
- Pēc ilguma (īss, atkārtots, vienreizējs, iesprūst).
- Saskaņā ar izpausmes formu (ārējo, iekšējo, organizēto vai neorganizēto).
- Pēc izcelsmes avotiem (subjektīvi vai objektīvi).
Cēloņi, tāpat kā starppersonu konfliktu veidi, tiek klasificēti vairākos aspektos:
- Saistīts ar starppersonu attiecību pazīmēm.
- Saistīts ar starppersonu mijiedarbības saturu.
- Saistīts ar konfliktā iesaistīto pušu personiskajām īpašībām.
Tā kā sugas atšķiras viena no otras, pastāv arī dažādi konfliktu risināšanas veidi:
- Aprūpe
- Pielāgošanās.
- Sadarbība.
- Kompromiss.
Neaizmirstiet, ka konflikta situācijai ir plusi un mīnusi, un, lai novērstu nožēlojamas sekas abām konfliktā iesaistītajām pusēm, ir nepieciešams laiks, lai apturētu strīdu vai domstarpību izcelsmi.