Mobbing

Pieņemsim, ka jums ir darbs, pirmās nedēļas ilgi strādāja perfekti. Un, šķiet, jūs esat apmierināts ar jauno pozīciju, un šķiet, ka darbinieki jums ir draudzīgi.

Vai arī, piemēram, jūsu meita pārcēlās uz jaunu skolu. Viņa labi studē, klasē nekad nav bijis konfliktu, un viņam ir daudz iemeslu neraizēties par viņas drošību jaunajā skolā.

Bet pēc kāda brīža darbā kolēģi sāk kņadīgi rīkoties pret jums: it kā nejauši aizmirstat par svarīgu tikšanos, izdzēsīsiet e-pastu un pat sāksit pilnīgi "neplānotus" nepatīkamus baumas par tevi.

Vai arī jūsu meita nevēlas, lai nesaprotamu iemeslu dēļ pieņemtu viņas pašus vienaudžus. Un situācija atgādina gandrīz filmas "Scarecrow" sižetu.

Aprakstītās situācijas ir mobbinga piemēri.

Mobēšana ir kolektīvā vai varas iestāžu psiholoģiskais terors, lai piespiestu "upuri" atstāt darba vietu, skolu uc

Galvenie mobinga veidi ir:

1. Horizontāli (spiediens no komandas, sava veida mobinga personāls).
2. Vertikāli vai Bossing (psiholoģiskās vajāšanas iniciators ir jūsu vadītājs).
3. Atklāts un latents mobbings (pēdējā gadījumā darbība notiek slēptā formā, kad darba laikā esat "ielieciet ritenī", norādot, ka jūs esat nevēlamā persona komandā un jums ir jāatkāpjas no amata).
4. Cybermobing (ts interneta mobbing, kas tiek veikts pa e-pastu, ICQ, Skype, sociālajiem tīkliem, kā arī ievietojot neķītram videoklipus tautas video portālos).

Mobinga cēloņi

Ja mēs domājam par ienaidnieka mobinga rašanās iemesliem, tad viņi ir:

1. Skaudība
2. Vēlme pakļauties.
3. Vēlme pazemot (parastās izklaides, pašapmierinātības vai apstiprināšanas dēļ).

Visizplatītākais iemesls ir skaudība. Piemēram, tas var būt skaudība veiksmīgākam, jaunam un saprātīgam kolēģim. Tiek atzīmēts, ka vairumā gadījumu morālas vajāšanas ierosinātāji ir gados veci cilvēki, kuru darbību izraisa bailes zaudēt savu darba vietu, kas viņiem pieder vairākus gadus.

Dažreiz mobēšana darbā ir sava veida "uzticība", testējot jaunpienācēju ar veco komandu. Mobinga upuris var kļūt par pieredzējušu darba ņēmēju, kuram vadība ir pozitīvi un pozitīvi sākusies.

1. Un priekšnoteikumi cietušā mobingu radīšanai var būt:
2. Pārmērīga lepojamība, arī pašpārliecināts uzvedība.
3. Zvana uzvedība.
4. Žēluma, vājuma izpausme.
5. Ignorējot korporatīvās tradīcijas.

Mobingu darbā sāka izpētīt un apspriest jau 1980. gados. Diemžēl mobēšana kā sociāla parādība samazina katras organizācijas darba efektivitāti.

Mobinga attīstības fāzes komandā

Visbiežāk sastopamās mobinga attīstības fāzes ir:

1. Priekšnosacījumi Pirmajā spiediena attīstības posmā komandā ir mobinga priekšnoteikumu izcelsme. Nepareiza psiholoģiskā klimata dēļ darba vietā var būt liela emocionālā spriedze.
2. Sākums Emocionālā stresa atbrīvošanās līdzekļi ir atrast "vainīgo". Runājot par šo darbinieku, agresīvas darbības izpaužas kā neapmierinātība, izsmiekls.
3. Aktīvā fāze "Sticks in wheel" vairs nav atkarīgs no izvēlētā "cietušā" faktiskajām darbībām. Jebkurā no viņas darba aktivitātēm ir tikai negatīvi aspekti.
4. Sociālā izolācija. Tiek izslēgts apslāpētais darbinieks no līdzdalības korporatīvo pasākumu aktivitātēs un kopīga darba procesā.
5. Pozīcijas zaudējums. Lai saglabātu fizisko un garīgo veselību, darbinieks, kurš ir pakļauts mobingu, atrod citu darbu. Pretējā gadījumā viņam tiek piedāvāts atstāt pēc vēlēšanās.

Mobinga sekas

Medicīnas pētījumi liecina, ka tie, kuri tiek pakļauti emocionālai vardarbībai darbā, ātri kļūst psiholoģiski nestabilā stāvoklī. Saistībā ar to, ka sākumā viņi mēģina pierādīt savu profesionālo un sociālo dzīvotspēju saviem priekšniekiem un kolēģiem, bet viņiem rodas negatīvas atsauksmes. Nesaņemot vēlamo pozitīvo rezultātu un izšķērdējot visu entuziasmu par pierādījumiem, mobinga "upuri" iegūst neskaidrību un bezpalīdzību. Viņus mocīja ar fobijām, pazemināta pašcieņa un arvien pieaug stresa situāciju rašanās viņu dzīvē. Šie cilvēki nonāk apburtā lokā.

Kā tikt galā ar mobingu?

1. Ja esat kļuvis par morālas vajāšanas priekšmetu, mēģiniet uzzināt un saprast tā iemeslus.
2. Ja ienaidnieka mērķis ir atņemt jums darbu un nekomentē. Vienīgā izeja ir konfrontācija.
3. Gadījumā, ja mobberis ir pats priekšnieks, jāpierāda viņa lietderība viņam un komandai.
4. Ja kāds vienkārši ielaužas tavā vietā, liekot tev atstāt, pieskarties brīdinājumam, nepieļauj profesionālus neveiksmes.
5. Ar nepārtrauktu mobingu, labākais risinājums ir atstāt šādu agresīvi domājošu komandu.