Bieži vien pretendentu provizoriskajai pārbaudei tiek praktizēta provizoriska telefona intervija. Kā to vadīt?
Kā veikt interviju pa tālruni?
- Kā piedāvāt kandidātu veikt interviju pa tālruni? Tas ir atkarīgs no tā, vai kandidāts pats nosūtīja jums savu CV vai to atradāt internetā. Pirmajā gadījumā jums ir nepieciešams noskaidrot, vai tā joprojām ir ieinteresēta par vakanci, un otrajā gadījumā jums būtu nedaudz jāpaskaidro jūsu pašreizējā vakance un uzziniet, cik šis ziņojums ir interesants. Ja atbilde ir pozitīva, norādiet, vai pieteikuma iesniedzējam ir iespēja runāt tagad.
- Ja tas ir, turpiniet interviju, ja tas nav iespējams, tad norādiet laiku, kurā viņam būtu ērti sazināties.
- Tālāk, jums ir nepieciešams noskaidrot, vai atsākums atbilst kandidāta faktiskajai pieredzei, viņa algu vēlmēm utt. Šāda telefona intervija nenodrošina detalizētu saziņu, savs laiks nāks personīgi, tāpēc mēģiniet nepārsniegt kandidātu ar jautājumiem.
Jautājumi par telefona interviju
Kā veikt interviju pa tālruni, ko prasīt pretendentam? Tagad jums nav nepieciešams izgudrot nekādus sarežģītus jautājumus (jūs joprojām neredzat personas reakciju), pietiek ar uzdotajiem jautājumiem par atsākšanu ("Es gribētu noskaidrot dažus punktus"). Ja dalībnieks ir sajaukts galvenajos punktos, tad ir iespējams, ka viņš ir izrotējis sevi CV.
Ja darba pieredze atbilst jūsu vakances kritērijiem, komunikācijas veids ir piemērots, un nav strīdu par algu, jūs varat uzaicināt pretendentu personiskai saziņai. Bet pirms tam vienmēr jautā, vai kandidātam ir kādi jautājumi, un, ja iespējams, atbildiet uz tiem. Ja pēc tam šī interese par pieteikuma iesniedzēja vakanci samazinās, tad tas nozīmē aicināt viņu uz personisko komunikāciju, visticamāk, ne.