Cilvēka vadības psiholoģija, iespējams, ir viena no populārākajām šīs zinātnes sadaļām. Spēja tiešu, tiešu, ietekmīgu - tas viss ir ļoti svarīgi mūsdienu pasaulē, kur praktiski viss tiek veidots uz hierarhijas sistēmām. Tomēr vadības psiholoģijas metodēm ir ieinteresēti ne tikai augstākie vadītāji: jebkura persona agrāk vai vēlāk ir ieinteresēta ietekmes tēmā par citiem cilvēkiem, jo organizatoriskās prasmes un iemaņas var būt noderīgas daudzās situācijās.
Vadības psiholoģijas problēmas
Kā zināms, vadības psiholoģijas mērķis ir spēja ietekmēt cilvēkus tā, lai viņu darbības sniegtu maksimālu labumu. Citiem vārdiem sakot, tā ir spēja manipulēt ar cilvēkiem.
Neuztraucieties ar šo vārdu: tā ir vienkārša un noderīga prasme, kas jums palīdzēs daudzās situācijās. Daudzi domā, ka tas ir nepareizi, bet jūs nespēsiet pārliecināt personu rīkoties pretēji savai gribai, jūs spēsit konstruktīvāk sazināties ar viņu.
Problēma šajā gadījumā ir pareizi piemērot dažas vienkāršas darbības atbilstoši situācijai un tajā pašā laikā ievērot ētikas standartus. Tomēr ietekme uz citiem cilvēkiem ir liela atbildība, un to nevajadzētu aizmirst.
Cilvēka vadības psiholoģija: darbību virkne
Mūsdienu vadības psiholoģija ietver vairākus secīgus soļus, kas novedīs pie lolotā mērķa.
- Informācijas sagatavošana. Ir nepieciešams apkopot maksimālu informāciju par personu, kuru jūs vēlaties ietekmēt.
- Meklējiet mērķus un ēsmas. Lai kontrolētu cilvēku, jums ir jābūt "mērķim" pie sevis - šīs personas vājās vietas, ar kurām jūs tos varat kontrolēt. Ēsma - tas ir tas, kas piesaistīs izvēlētās personas uzmanību savai personai.
- Atrakcija Ja jums būs pieejams sev, personas vadīšana būs vieglāka. Ja jūs esat pievilcīgs, manipulācijas process jums būs pietiekami vienkāršs.
- Motivācija rīkoties. Tas patiesībā ir izpausme, kas jums nepieciešams, un tādā veidā, ka cilvēkam ir vēlēšanās to izdarīt.
Faktiski komandas vadības psiholoģija balstās uz vieniem un tiem pašiem pamatprincipiem, tikai tad, ja tos uzskata par plašākiem, tas ir, par pamatu ir ņemtas visas kolektīvās kopīgās intereses.
Cilvēku vadības psiholoģija ir uzvaroša pozīcija
Lai patiešām labi strādātu pret citiem, ir nepieciešams atcerēties vēl vienu svarīgāko manipulatora "ieroci" - vienkāršas cilvēku vajadzības. Starp galvenajiem ir šādi faktori:
- Fizioloģiskā plāna vajadzības - pārtika, ūdens, sekss, gulēt utt.
- Cilvēka cieņas un cieņas nepieciešamība.
- Nepieciešamība pēc drošības sajūtas, kā arī uzticēšanās nākotnei.
- Nepieciešamība pēc pašrealizācijas - tas attiecas ne tikai uz radošiem cilvēkiem: ikviens vēlas izrādīt savas labākās īpašības, prasmes un spējas.
- Nepieciešamība būt kādam nepieciešama, svarīga, pieder kādam.
Jebkura no šīm vajadzībām ir diezgan spēcīgs manipulators. Ja jūs garantē personai viņa vajadzību apmierināšanu, pārvaldīšana būs daudz vienkāršāka.
Tas izskaidro faktu, ka, ja reklāma sola dāvanu jebkuram pirkumam, cilvēki labprāt iekļausies reklamētajā tirdzniecības vietā, jo visi patīk kaut ko dabūt bez maksas, neko nemēģina to izdarīt. Jebkuru vajadzību var pārvērst par manipulācijas līdzekli, galvenais ir to darīt tikai tad, ja tas ir patiešām nepieciešams.