Daudzi cilvēki kļūdaini pielīdzina abus jēdzienus "apģērbu korporālais stils" un " apģērbu biznesa stils ". Ir nepieciešams saprast, ka korporatīvais stils kā jēdziens ir daudz plašāks. Ir vairāki neizteikti noteikumi, kā izveidot darbinieku korporatīvo tēlu un apģērbu stilu. Visspilgtākais korporatīvo apģērbu piemērs var tikt saukts par valsts bruņoto spēku formu. Vienā formā tikai viens var zināt militārpersona rangu, viņa forma izskatās ļoti estētiska. Tas ir ērti valkā jebkurā stāvoklī, un tas ir atšķirīgs dažādu veidu karaspēks. Apģērba korporatīvā stila zeķu noteikumi daudzējādā ziņā ir pielīdzināmi militāro formu apģērbu lietošanas noteikumiem.
Apģērba koda nozīme
Darbinieku korporatīvās apģērbs ne vienmēr ir biznesa kleita vai vienota. Tam vajadzētu pozitīvi ietekmēt uzņēmuma tēlu un padarīt darbiniekus saprast, ka viņi ir viena un tā pati komanda. Tajā pašā laikā ne visiem darbiniekiem būtu jāizskatās vienādi, ja vien tas nav apkalpojošā personāla jautājums.
Attieksme pret konkrēta uzņēmuma darbiniekiem visbiežāk ir tieši saistīta ar viņu izskatu. Ja jūs interesējošā uzņēmuma darbinieks ierodas sapulcē netīrā kreklā vai rupjā formā, bet ar viņa uzņēmuma simboliem - tikai šīs personas izskats var negatīvi ietekmēt jūsu attieksmi pret visu uzņēmumu kopumā.
Katram nopietnam uzņēmumam ir sava korporatīvā forma. Dažos uzņēmumos apģērba kods ir skaidri noteikts līguma noteikumos, savukārt citās - tas ir neoficiāls. Šim apģērbam jābūt ērtai un nevajadzētu radīt neērtības braukšanas laikā.
Ierobežojums kopā ar modi - tā ir galvenā iezīme, kas jāuzrāda katra uzņēmuma formā. Katru gadu apģērbu uzņēmējdarbības stils apvieno spilgtas krāsas. Daži no pasaules zīmolu apģērbu ražotāju variantiem var kļūt par pilntiesīgu korporatīvo apģērbu daļu birojā. Piemēram, sievietēm spilgtas krāsas apģērbs var izskatīties nepaklausīgs vai izaicinošs, bet, ja jūs pievienojat spilgti piederumus vai iespaidīgus apavus neitrālas krāsas uzvalksi, šim attēlam ir tiesības pastāvēt kā korporatīvo sieviešu apģērbu sastāvdaļa. Ja, saskaņā ar uzņēmuma apģērba aprakstu , ir nepieņemami gaišs apģērbs, tad varat koncentrēties uz auduma drukāšanu. Piemēram, klasiska sloksne, rombis vai būris uz tērpa var padarīt jūsu attēlu birojā svaigu, bet neļaus jums pārsniegt dekoratīvo saskaņā ar biroja darbinieka etiķeti.
Korporatīvā forma
Vispasaules korpora stila vienotam vispirms jādiskutē par visu darbinieku profesionalitāti. Gan vīrieši, gan sievietes darbā nedrīkst izskatīties pārāk vilinoši. Jo vairāk rezervēts un mierīgāks tērps, jo labāk.
Korporatīvās kultūras elementi - garīgo un materiālo vērtību sistēma, izpausmes, kas mijiedarbojas viens ar otru. Tās ir raksturīgas noteiktā uzņēmumā un atspoguļo tā individualitāti. Uzvalksi nevajadzētu stingri piestiprināt pie ķermeņa un it īpaši pievilkt. Apģērba spilgto krāsu mīļotājiem labāk koncentrēties uz piederumiem, taču ir vērts atcerēties, ka viņiem vajadzētu runāt, nevis kliegt. Neatkarīgi no tā, cik stingri ir apģērba kods uzņēmumā, jums vienmēr vajadzētu mēģināt meklēt vislabāko. Atkarībā no uzņēmuma, kurā jūs strādājat, atkarība no apģērba bieži var būt atkarīga. Piemēram, ir organizācijas, kurās džinsi un čības ir diezgan iepazinušies ar drēbju stilu, un otrādi - citos uzņēmumos ir atļauts nēsāt tikai kombinezonus. Ja meklējat darbu, jums ir jāpievērš uzmanība ne tikai darba specifikai, bet arī ieteicams noskaidrot uzņēmuma apģērbu iezīmes, kas jums interesē.
| | | |
| | | |
| | | |
