Varbūt visi piekritīs viedoklim, ka cilvēki ir motivēti ar noteiktiem motīviem, un nekas netiek darīts tāpat. Mēģināsim kopīgi atklāt motīvu pamatjēdzienus un veidus.
Cilvēka motivācija ir virzošais spēks, kas izraisa fiziskas un garīgas funkcijas, kā arī mudina cilvēkus kļūt aktīviem un sasniegt noteiktu mērķi. Motīvu veidus var iedalīt divos līmeņos: saglabāšana un sasniegumi. Visbiežāk cilvēki izmanto tikai pirmo iespēju, un visas viņu spēks ir vērsts uz to, lai saglabātu jau izveidoto. Attiecībā uz motivāciju sasniegt, viņi prasa pastāvīgu darbību, lai iegūtu to, ko viņi vēlas. Apskatīsim esošos motīvu veidus izstrādātākā versijā.
Motīvu veidi un to īpašības
- Ārēji - rodas, pamatojoties uz ārējām sastāvdaļām, piemēram, pēc citas personas vēlamās lietas redzes, ir vēlēšanās pelnīt naudu, kā arī iegūt to.
- Iekšējais - rodas personā, tā var būt vēlme mainīt situāciju, izveidot savu biznesu utt.
- Pozitīvi - ir pievienoti pozitīviem apgalvojumiem, piemēram, "Es smagi strādāju, es saņemšu daudz naudas" utt.
- Ierobežojošs - pamatojoties uz faktoriem, kas attur cilvēkus no kļūdām, piemēram, "ja es nomestu, es novēlu" utt.
- Stabils - lai sasniegtu sākotnējās vajadzības.
- Nestabils - nepieciešama pastāvīga pastiprināšana.
Psiholoģijā var izdalīt šādus motivācijas veidus: pašnoteikšanās motīvs, identificēšana (vēlēšanās būt kā elks), iestādes, procesuālās (vēlēšanās iesaistīties mīļotajā aktivitātē), pašizaugsme, sasniegumi, prosocial (atbildība sabiedrībai), piederība (labu attiecību uzturēšana ar citiem) .
Motīvu funkcijas un veidi mudina cilvēkus rīkoties, veidot un vadīt savas darbības pareizajā virzienā, kā arī uzraudzīt un atbalstīt rīcību, kuras mērķis ir sasniegt rezultātus.
Cilvēka motīvu un vajadzību veidi tika izveidoti, lai viņš varētu pareizi noteikt savu darbību un iesaistīties tajos procesos, kas var viņam un sabiedrībai labumu. Cilvēka uzvedība ir veidota, pamatojoties uz
Darbības motīvu veidi ir sava veida katalizators, kas sākas cilvēka aktivitātē un iedvesmojas entuziasmu. Lai veiksmīgi attīstītu aktivitātes, cilvēkam ir prasmīgi jāizveido darba veids un jāmācās pats kontrolēt. Pašmotivācija rada citu veidu motīvus, kas arī veicina cilvēku aktīvu aktivitāti.
Neaizmirstiet, ka, lai sasniegtu vēlamo rezultātu, ir nepieciešams uzdot tam piemērotu motīvu.