Vai ir iespējams grūtniece samazināt?

Ukrainas un Krievijas darba likumdošana ir veidota tā, lai grūtnieces būtu droši aizsargātas no negodīgu darba devēju darbībām, kas pārkāpj viņu tiesības. Nākotnes mātēm tiek piešķirtas noteiktas sociālās garantijas, ar kurām viņi var būt pārliecināti par savu drošību.

Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kādos gadījumos jūs varat noraidīt vai samazināt grūtnieci un vai darba devējs to var izdarīt pēc savas iniciatīvas.

Vai grūtnieci var sagriezt?

Krievijas un Ukrainas likumdošanā ir diezgan daudz iemeslu, kādēļ darba devējs var atlaist vai samazināt darba devēju. Tikmēr mātēm nākotnē vairums no viņiem nav derīgi. Tātad, saskaņā ar abu valstu tiesību aktiem, grūtnieču skaita samazināšana ir iespējama tikai ar pilnīgu uzņēmuma likvidāciju.

Citos gadījumos viņai piešķirtās darba vietas nākamās mātes atņemšana būs nelikumīga. Jāatzīmē, ka organizācijas pilnīgu un galīgu likvidāciju uzskata par tās izslēgšanu no vienotā valsts juridisko personu reģistra, un līdz šai dienai darbinieku, kurš sagaida no bērna piedzimšanas, nevar atlaist, pat ja tam ir citi iemesli.

Tomēr, ja uzņēmums samazina grūtnieces stāvokli un organizācija turpina darboties, darba devējam ir jāpiedāvā savam darbinieks citam darbam vai jānosūta citai vienībai. Tajā pašā laikā personāla departamentam ir tiesības izvēlēties nākamo māti kā darba vietu, kas atbilst viņas specializācijai un kvalifikācijai, kā arī jebkuru citu pozīciju, ar kuru viņa var tikt galā ar veselības apsvērumiem.

Tā paša iemesla dēļ grūtnieces skaita samazināšana nav pieļaujama, samazinot darbinieku skaitu. Tā kā uzņēmuma likvidācija nav notikusi, darba devējam ir jāizvēlas citi darbinieki piespiedu atlaišanai un mātes darba vietai jānotiek par nākamo māti.

Ko darīt, ja pēc grūtniecības es uzzināju, ka esmu stāvoklī?

Visas sociālās garantijas attiecībā uz grūtniecēm sāk piemērot tikai pēc tam, kad darba devējam ir sniegts apliecinājums par "interesantu" darba ņēmēja stāvokli, norādot grūtniecības ilgumu un reģistrācijas laiku medicīnas iestādē.

Tā kā pirms šī laika visiem darba ņēmējiem ir vienādas tiesības, sievietēm nav nekas neparasts, ka viņi saņem paziņojumu par samazināšanu darbā, un tikai pēc tam viņi uzzina, ka drīzumā viņi būs laimīgi mātes stāvoklī. Neuztraucieties, ja jums ir līdzīga situācija.

Ja pēc samazināšanas jūs uzzinājāt, ka jūs gaidāt bērnu un esat atlaišanas brīdī jau grūtniece, Droši lūgt darba devēju atjaunot jūs stāvoklī. Lai pierādītu grūtniecības klātbūtni, pieteikumam jums jāpievieno sertifikāts, norādot tā datumu.

Tā kā samazinājums pēc darba devēja lūguma šādā situācijā ir nelikumīgs, lielākā daļa organizāciju tiekas ar saviem darbiniekiem un veic izmaiņas iepriekš izdotajos dokumentos saistībā ar mainītiem apstākļiem. Ja uzņēmums atsakās izpildīt jūsu prasības, jums ir tiesības vērsties Darba inspekcijā un tiesu iestādēs, lai atrisinātu jautājumu par grūtnieces darba tiesību pārkāpšanu.