Mijiedarbības veidi

Psiholoģijā tiek atklāts tāds jēdziens kā mijiedarbība kā cilvēku rīcība, kas vērsta viens pret otru. Šādas darbības var uzskatīt par virkni pasākumu, kuru mērķis ir sasniegt savus mērķus, risināt praktiskas problēmas un ieviest vērtības pamatnostādnes.

Galvenie mijiedarbības veidi starp cilvēkiem

Atšķiras mijiedarbības veidi atkarībā no situācijas, kas to izraisīja. Tas bija iemesls to dažādo klasifikāciju rašanai.

Visizplatītākā ir klasifikācija, kuras pamatā ir iegūtais virziens.

Saskarsmes veidi komunikācijas procesā

1. Sadarbība ir mijiedarbība, kuras dalībnieki sasniedz savstarpēju vienošanos par to, kā rīkoties, lai sasniegtu kopējus mērķus, un mēģiniet to nepārkāpjot, kamēr viņu interešu jomas sakrīt.
2. Konkurence ir mijiedarbība, kuru raksturo personīgo vai sociālie mērķi un intereses, saskaroties ar konfliktējošām cilvēku interesēm.

Starppersonu mijiedarbības veidi bieži nosaka saikņu būtību starp cilvēkiem. Veidojot iedalījumu pa veidiem, var nodibināt cilvēku nodomus un darbības, kas norāda, kā katrs mijiedarbības dalībnieks saprot notikušo nozīmi. Šajā gadījumā ir vēl 3 veidi.

Mijiedarbības veidi un veidi

1. Papildus. Šāda mijiedarbība, kurā partneri mierīgi un objektīvi saistās ar otras pozīcijām.
2. Krustošanās Mijiedarbība, kurā dalībnieki, no vienas puses, pierāda nevēlēšanos saprast citu mijiedarbības partneru nostāju un viedokli. Tajā pašā laikā, no otras puses, viņi aktīvi parāda savus nodomus šajā sakarā.
3. Latentā mijiedarbība. Šis veids vienlaikus ietver divus līmeņus: ārēju, izteiktu verbāli un slēptu, kas izpaužas cilvēka dotos. Tā uzņemas vai nu ļoti labas zināšanas par dalībnieku mijiedarbībā, vai jūsu uzņēmību pret neverbāliem saziņas līdzekļiem. Tie ietver balss, intonācijas, sejas izteiksmes un žestu toni, kopumā visu, kas sarunai var dot slēptu nozīmi.

Savu funkciju mijiedarbības stili un veidi

1. Sadarbība. Tas ir vērsts uz pilnīgu partneru apmierinātību viņu vajadzību un centienu mijiedarbībā. Šeit tiek realizēts viens no iepriekš minētajiem motīviem: sadarbība vai konkurence.
2. Pretošanās Šāds stils paredz orientāciju uz tās mērķiem, neņemot vērā citas iesaistītās puses intereses. Individualitātes princips izpaužas.
3. Kompromiss. Tas tiek realizēts daļēji sasniegt abu pušu mērķus un intereses.
4. Nesavtība Tas ir saistīts ar upurēšanu savas interesēs, lai sasniegtu partnera mērķus vai atteiktu mazas vajadzības, lai sasniegtu vēl nozīmīgāku mērķi.
5. Izvairīšanās. Šis stils ir piesardzība vai izvairīšanās no kontakta. Šajā gadījumā jūs varat zaudēt savus mērķus, lai izslēgtu laimestus.

Dažreiz darbības un saziņa tiek uzskatīta par divām sabiedrības dzīves sastāvdaļām. Citos gadījumos saziņa tiek apzīmēta kā īpašs aktivitātes aspekts: tas ir iekļauts jebkurā darbībā un ir daļa no tā. Pati pati aktivitāte tiek prezentēts kā saziņas nosacījums un pamats. Turklāt psiholoģijā "mijiedarbības" jēdziens "komunikācija" ir tādā pašā līmenī kā "personības" "darbība" un ir būtisks.

Mijiedarbības veidiem psiholoģijā ir milzīga loma ne tikai starppersonu komunikācijā, bet arī cilvēka attīstības procesā un kā rezultātā sabiedrībā kopumā. Bez komunikācijas cilvēciskā sabiedrība nevarēja pilnībā funkcionēt un mēs nekad nebūtu sasnieguši tādas sociālekonomiskās attīstības augstumus kā tagad.