Saīsināta darba diena grūtniecēm

Ikviens zina, ka sieviešu diskriminācija darba vietā ir diezgan izplatīta. Daži darba devēji pat pirms sievietes uzņemšanas strādā, padara viņu par grūtniecības pārbaudi. Šādas darbības ir pretlikumīgas, un tās tiek sodītas ar likumu. Galvenais ir to zināt un saprast, ka īpašniekam nevajadzētu jebkurā laikā atteikt grūtnieces pieņemšanu darbā.

Dažādi grūtnieces mēģinājumi darba vietā tiek apspiestas ne tikai no varas iestādēm, bet arī no kolēģiem, kuriem nodod daļu no pienākumiem. Ja darbiniekiem ir jāvienojas mierīgi, tad darba tiesību zināšanas darbojas tikai ar iestādēm .

Jebkura grūtniece neatkarīgi no tā, vai viņa jūtas labi vai nē, būtu jāpārceļ uz vieglu darbu, bet ar abu pušu rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā alga paliek nemainīga. Pat tad, ja uzņēmumam nav tāda amata, uz kuru sieviete var tikt pārcelta, no tā tiek atņemts pārmērīgs slogs. Bet vai viņi samazina darba dienu grūtniecēm?

Ne visi zina, ka īsāka (īsāka) darba diena grūtniecēm ir paredzēta likumā. Šo jautājumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, 93. pants. Šajā normatīvajā dokumentā ir noteikts, ka pēc pašas sievietes lūguma īpašniekam (direktoram, vadītājam utt.) Ir pienākums pārcelt sievieti uz nepilnu slodzi vai nedēļu neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesībām.

Tāpat arī ukraiņu sievietes tiek aizsargātas tādā pašā veidā, saskaņā ar Darba likumu kodeksu 56. pants viņiem ir tiesības samazināt gan darba dienu, gan nedēļu. Turklāt saskaņā ar 9.panta 179.pantu sievietei, kurai ir dekrēts, ir tiesības uz darbu mājās, ja iespējams, vienlaicīgi saņemt bērna pabalstus un algas.

Ja darba devējs to noraida, sieviete var iesniegt pieteikumu tiesā un uzvarēt, pēc kura viņa tiks atjaunota un īpašniekam tiks uzlikts naudas sods. Daudzi neizved lietu tiesā un galu galā piekrīt samazināt darba dienu grūtniecēm.

Kāda būtu darba diena grūtniecēm?

Ir trīs veidu darba laika samazināšana:

1. Nepilna laika darbs grūtniecēm. Tas nozīmē, ka kādu dienu sieviete strādās vairākas stundas mazāk (nav skaidra skaitļa, tas viss ir atkarīgs no pušu vienošanās)
2. Nepilna laika darba nedēļa. Darba ilgums paliek nemainīgs, bet piecas dienas vietā sieviete strādās trīs reizes.
3. Jaukts darba laika (dienas, nedēļas) samazinājums grūtniecēm. Šīs dienas ir saīsinātas (trīs vietā piecas), un stundas (pieci, nevis astoņi). Lai pārietu uz samazinātu darba laiku, nepieciešams uzrakstīt pieteikumu, parakstīt divpusēju līgumu un pievienot ārsta apliecību par grūtniecības klātbūtni. Diemžēl, tā kā laiks samazinās, alga kļūst mazāk (proporcionāli), kas noteikts likumā. Bet gaismas darbs tiek samaksāts tādā pašā apmērā.